שאלות נפוצות בקצרה
בדף זה ננגיש מידע בקצרה ע”י מענה לשאלות נפוצות בנושאים שונים בהעסקת עו”ז בסיעוד
שאלות נפוצות ביטוח לאומי
1 על איזה שכר משלמים ביטוח לאומי
משלמים ביטוח לאומי של 3.6% על השכר של 6 ימי עבודה שבועיים (לפחות משכר המינימום, אם יש ניכויים מותרים) + שכר עבור יום מנוחה שבועי + חגים + הבראה ...
2 איך משלמים ביטוח לאומי
התשלום המומלץ דרך אתר האינטרנט של ביטוח לאומי בכרטיס אשראי,אפשר גם בטלפון , אין צורף בפנקסים ישנים
3 האם צריך לפתוח תיק בביטוח לאומי עבור כל עובד
פתיחת תיק מעסיק נעשה פעם אחת עבור כל תקופת העסקה של עו"ז בסיעוד , וזה טוב גם להעסקת עובד ישראלי במשק בית. כאשר מחליפים עובד התאגיד לרוב מדווח על העובד. בנוסף ביטוח לאומי מבקש פעם בחצי לדווח על פרטי העובד
4 מה סכומי גמלת סיעוד
גמלת הסיעוד תלויה ברמת הסיעוד של המטופל פרטים לגבי קבלת הגמלה וסכומים בקישור פרטים לגבי הרמות השונות והסכומים בקישור.
פרטים לגבי זכאות לתוספת שעות לניצולי שואה ותעריפים בקישור ביטוח לאומי ובאתר כל זכות
5 מה הם תנאי הזכאות לקבלת גמלת סיעוד
קבלת גמלת הסיעוד תלויה בהכנסות המטופל ובן הזוג. ישנם 3 רמות 100% - מקסימום , 50% - חצי ומהגמלה , 0%- לא זכאים עקב הכנות גבוהות.
הסכומים משתנים בד"כ כל שנה.
שאלות נפוצות חופשה
1 מה זה ימי חופש צבורים
עובד ב5 שנים ראשונות זכאי ל 14 ימי חופש בתשלום אצל המעסיק שלו, כך שמידי חודש העובד צובר כ 1.167 ימי חופש. רצוי לנהל את כמות ימי החופש שנצברים לעובד. כאשר העובד יוצא לחופש הוא מקבל שכר חודשי כרגיל ומקזזים מימי החופש הצבורים , את הימים שנוצלו לחופש. אסור להכנס לימי חופש צבורים שליליים עקב ניצול יתר. במקרה כזה מקזזים משכר העובד (שזה בעצם חל"ת)
2 לכמה ימי חופש העובד יכול לצאת
מקסימום ימי חופש שעובד יכול לצאת לחופשת מולדת 90 יום. אין חובה לאפשר לעובד לצאת לחופש מעבר לימים שצבר. מצד שני מכיוון שכרטיסי הטיסה יקרים העובדים יבקשו בד"כ לצאת לתקופות ארוכות של 30 - 45 יום. במקרים כאלה אם תאשרו חופשה ארוכה , חלק מימי החופש יהיו חל"ת.
3 מה התעריף ליום חופש כאשר העובד יוצא לחופשה
כאשר העובד יוצא לחופשה השכר שלו שכר חודשי כרגיל ע"ח ימי החופש הצבורים , התעריף עבור יום חופש זה השכר החודשי (של 6 ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי) חילוק ימי העבודה באותו חודש (ללא יום מנוחה שבועי).
אם יש ניכויים מותרים מהשכר כגון כלכלה, מגורים .. , השכר המחושב לתקופת החופש הוא שכר המינימום, מכיוון שהעובד שנמצא בחופש לא משתמש בשרותים שמקבל בתקופת העבודה בבית המטופל.
4 מה התעריף ליום חופש כאשר העובד מסיים לעבוד אצלנו
כאשר העובד מסיים לעבוד הוא זכאי לפדיון ימי חופש שלא ניצל בכסף. התעריף עבור יום חופש זה השכר החודשי (של 6 ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי) חילוק 25. (החישוב נעשה לפחות משכר המינימום)
5 תנאים סוציאליים וביטוח לאומי בתקופת החופש
כאשר העובד בתקופת החופש בתשלום (לא חל"ת) הוא צובר תנאים סוציאליים כרגיל (צבירת ימי חופש ומחלה, ותק להבראה, פנסיה). כל תשלום שמשולם עבורו בתקופה הנ"ל יש לשלם עליה ביטוח לאומי.
6 מתי משלמים שכר בתקופת החופש
התשלום כאשר העובד בחופש , משולם בתאריכים הרגילים החודשיים עם השכר הרגיל.
עובדים שיוצאים לחופשה רצופה של 7 ימים לפחות יכולים לבקש להקדים את התשלום עבור החופשה לפני צאתם לחופשה. התשלום לפני החופש לבקשת העובד נעשה למעשה כמקדמה לשכר החודשי.
7 האם מותר לשלם לעובד בסוף שנה ימי חופש בתשלום
בסיום שנה אסור לפי החוק לשלם לעובד עבוד ימי החופש שלא ניצל. תשלום נעשה רק בסיום העסקה ,או כאשר העובד יוצא לחופש בפועל. הדבר נועד כדי שהעובד התאוורר ויצא לחופש.
8 מה קורה עם חגים שחלים בתקופת החופשה
- כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת החופש בתשלום, העובד מקבל שכר חודשי רגיל על יום החג (ללא תוספת 150% כי לא עבד בפועל ביום זה) ויום זה אינו מקוזז מימי החופש הצבורים.
- כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת חל"ת ,העובד אינו מקבל שכר על תקופת החל"ת ולא עבור עבור יום החג.
- בשני המקרים הנ"ל החג נחשב שהעובד ניצל את יום החג לחופשת חג ע"ח 9 ימי החג השנתיים.
9 מה קורה עם ביטוח בריאות בתקופת החופש
בתקופת החופש של העובד מומלץ לא להפסיק את רצף הביטוח מכיוון שבכניסה בחזרה לארץ נדרש לפעמים להראות ביטוח רפואי.
כאשר אין רצף ביטוחי , יהיה צורך בהצהרת בריאות חדשה, שלא ברור האם המצב הבריאותי הורע.
לגבי התשלום, אם יש ניכויים מותרים מהביטוח הרפואי ניתן להמשיך אותם גם בחופש. במקרה שאין ניכויים מותרים הנושא לא ברור. ניתן כנראה להגיע להסכמה לפחות להשתתפות העובד בתקופת החל"ת.
10 מה קורה אם העובד לוקח יום חופש בודד או חלקי
כאשר העובד לוקח יום חופש (שאינו יום מנוחה שבועי) העובד מקבל שכר חודשי כרגיל והיום חופש מקוזז מימי החופש הצבורים.
אם רק חלק מהיום נוצל לחופש , לרוב נהוג שניתן לגרוע את החלק היחסי. לדוגמא אם יצא ל 6 שעות חופש , אז מקזזים 6/24 (0.25 ימים) מימי החופש הצבורים,
שאלות נפוצות חגים
1 מה זה 9 ימי חג
כל עובד זכאי להעדר מהעבודה ב 9 ימי חג בשנה בהתאם לחגי הלאום/הדת שלו. חופשת החג היא של 25 שעות רצופות , ואת תשעת החגים הוא חייב לבחור בתחילת העסקה.
בדומה לישראל היה ונעדר מהעבודה זכאי לשכר חודשי רגיל. יש לציין בחוזה/בנספח את שמות החגים ולא תאריכים, כי כל שנה זה יכול לצאת בחודש לועזי שונה.
העדרות בחג זאת זכות נוספת של העובד , בנוסף לחופשה שנתית ,ויום מנחה שבועי, אין לערבב ביניהם.
2 האם העובד יכול לעבוד בחג שבחר
בהסכמת שני הצדדים העובד רשאי לעבוד ביום החג שבחר, ולקבל תוספת שכר של 150% בדומה לעבודה ביום מנוחה שבועי. הסבר ומחשבון.
3 מתי צריך לשלם את השכר עבור עבודדה בחג
את תשלום התוספת עבור עבודה בחג , יש לשלם באותו חודש שחל החג , עם השכר החודשי הרגיל. תשלום בסוף שנה מהווה הלנת שכר.
4 העובד לא מעוניין לצאת לחופשת חג מה עושים
אם המעסיק אינו מעוניין שהעובד יעבוד בחג, והעובד אינו מעוניין לצאת לחופשת החג מחוץ לבית המטופל, יש לאפשר לעובד לשהות בבית המטופל ללא עבודה, וללא תשלום נוסף.
5 מה קורה שהחג נופל על יום המנוחה השבועי
כאשר החג נופל על יום המנוחה השבועי, והעובד נשאר לעבוד , אין כפל תשלומים , העובד מקבל תוספת אחת בלבד.
יש לשים לב שחג שנבחר או יום מנוחה שבועי זה יום אחד של 25 שעות. ולרוב נהוג לצאת אליו יום לפני בצהרים ולחזור אחרי 25 שעות.
דוגמה:
יום שישי יוצא החג שהעובד בחר , ושבת יום מנוחה שבועי שהעובד בחר. העובד נשאר לעבוד בשניהם מקבל 2 תוספות לשכר החודשי , אחת לחג ואחת לשבת.
6 האם כל שנה העובד בוחר את 9 החגים
לא , הבחירה של תשעת החגים תקפה לכל תקופת העסקה של העובד, זה חלק מהחוזה , לכן צריך הסכמה של שני הצדדים לשינוי.
בד"כ הדרישה לשינוי 9 החגים באה מצד העבוד כדי שהחג לא יפול על יום המנוחה השבועי, בעיקר כאשר יש הסכמה שהעובד נשאר לעבוד כל חג.
שאלות נפוצות לעובדים מחליפים
1 כמה משלמים לעובד מחליף
לרוב עובדים מחליפים מבקשים תעריף יומי ללא תנאים סוציאליים, התעריף נתון למשא ומתן ובד"כ מ350 שח ומעלה. העבודה בד"כ 24/7 ואין תעריף מיוחד לשבתות.
מומלץ לשלם בסוף תקופת העבודה. בתקופת ההחלפה משלמים לעובד הקבוע שכר חודשי ע"ח ימי החופש שצבר, וכן לעובד המחליף . אין לערב את העובד הקבוע בתשלומים לעובד המחליף.
2 מי אחראי למצוא עובד מחליף
המשפחה אחראית למצוא עובד מחליף, העובד הקבוע יכול לעזור וגם התאגיד. אין להתנות יציאה לחופשת העובד הקבוע במציאת מחליף.
לתאגידים יש רשימות של עובדים מחליפים, ניתן להעזר בהם. לצערינו לרוב הם לא עוזרים.
3 מה זאת החלפה חוקית
החלפה חוקית יכולה להעשות רק בתקופה שהעובד הקבוע נמצא בחופשת מולדת , אין כיום אפשרות להחלפה חוקית ביום מנוחה שבועי, כאשר אנחנו בתהליך חיפוש עובד, כאשר העובד חולה ...
בהחלפה חוקית יכולים לעבוד עובדים שנמצאים בארץ בין 51 ל63 חודשים בארץ (רק החלפות) וכן עובדים עד 51 חודש בארץ בין עבודות , שמנצלים את 90 יום בין עבודה לעבודה.
לעובד המחליף עושים עושים השמה זמנית במקום העובד הקבוע שבחופש
לצערינו עקב מחסור בעובדים מחליפים חוקיים , וחוסר טיפול בנושא מצד גורמים ממשלתיים ,הרבה משפחות מעסיקים עובדים לא חוקיים.
4 האם יש צורך לשלם עבור השמה זמנית של מחליף חוקי
במקרה של השמה זמנית של עובד חוקי בהחלפות,ההשמה הזמנית נעשית ע"י התאגיד שלכם , ואסור לתאגיד שלכם לגבות תשלום עבור שרות זה.
התשלום החודשי של 70 ש"ח חודשי כולל שרות זה.
5 האם יש לשלם ביטוח רפואי וביטוח לאומי לעובד מחליף
חובה לעשות לעובד המחליף ביטוח רפואי, ע"ח המעסיק , וכן ביטוח לאומי , גם אם העובד המחליף אינו חוקי.
6 האם יש חוזה עם עובד מחליף
אין חוזה רשמי, כדאי להכין מסמך בשפת העובד, המכיל מעין זכרון דבריפ על תנאי העסקה.
תאריכי ההחלפה , השכר , מועדי התשלום , התפקיד שמצפים ממנו ועוד .