יש לבדוק לאיזה אפשרות מ 3 האפשרויות הבאות , השכר של העובד כיום לעומת  שכר המינימום החדש. 

 

1. אם השכר הקודם גבוה משכר המינימום החדש (6443.85) , אין צורך לעלות את השכר.

לדוגמא שכר קודם של 6500, השכר החדש ללא שינוי.

 

2. אם השכר הקודם בין שכר המינימום הישן (6247.67) לשכר המינימום החדש (6443.85) השכר החדש הוא שכר המינימום החדש (6443.85).

לדוגמא שכר קודם של 6300, השכר החדש 6443.85.

 

3. אם השכר הקודם היה קטן משכר המינימום הקודם (6247.67) , היו כנראה ניכויים מותרים משכר המינימום הישן , לכן השכר החדש הוא שכר המינימום החדש (6443.85) פחות הניכויים הקודמים. או במילים אחרות לעלות את השכר הקודם ב 196.18 (הכל בהנחה שהניכויים הקודמים היו כחוק ומופיעים בחוזה או בנספחים)

 

לדוגמא שכר קודם של 6000 ,ז”א כ  248 ש”ח ניכויים מותרים משכר המינימום הישן (6247.67 ), השכר החדש כ 6196  (6443.85 פחות 248)

 

 

בכל מקרה הניכויים חייבים ליהיות בהסכמה של העובד, וכל שינוי בניכויים ללא הסכמת העובד מהווה הרעת תנאים.

 

החישוב מורכב יותר כי חלק מהמטופלים מוסיפים “דמי כיס” שבועיים של 100 ש”ח לשכר (“דמי כיס” הם חלק בלתי נפרד מהשכר והשכר משתנה לפי מספר השבועות בחודש). במקרה זה השכר החודשי לחישוב  הוא “שכר הבסיס” + 433 ש”ח חודשי. (בחודש יש כ 4.33 שבועות)

 

במחשבון המצורף יש לבחור שכר חודשי משתנה ולהכניס את שכר הבסיס ללא 100 ש”ח שבועי.

מי ש “דמי כיס” השבועיים הם מקדמה לשכר, המקדמה היא גם חלק מהשכר. במחשבון יש לבחור שכר חודשי קבוע ולהכניס את השכר כולל מקדמות.

 

לדוגמא:   כאשר השכר הקודם הוא 6100 + 100 ש”ח שבועיים , השכר לכל דבר הוא 6533  (6100 +433)   לכן אין צורך לעלות את השכר באפריל 2026.

 

השכר עבור עבודה ביום מנוחה שבועי וחג גם השתנה , המינימום לתשלום  נגזר מהשכר, המינימום 439.73 .

 

השכר היומי גם השתנה, המינימום לתשלום נגזר מהשכר, המינימום 257.75 ושכר עבודה לשעה 35.4 ש”ח.