תשלום שכר ביום מנוחה וחג
כידוע משרת עובד זר בסיעוד היא 24/6 ובנוסף מגיע לו יום מנוחה שבועי של 25 שעות (שישי/שבת או ראשון)
אם העובד נשאר לעבוד ביום המנוחה או ביום החג שבחר מראש (9 ימי חג בשנה) הוא זכאי לתוספת שכר בנוסף לשכר החודשי. במקרה שהעובד נשאר לעבוד והחג שבחר נופל על יום המנוחה השבועי אין כפל תשלומים.
דף זה עוסק בחישוב השכר עבור עבודה ביום מנוחה וחג.
שימו לב: זכאות להעדרות בימי חג היא החל מהיום הראשון מתחילת העבודה.
דמי כיס / מקדמות הם חלק מהשכר לכל עיניין.(מרכיבי השכר – אתר כל זכות)
חישוב ערך יום עבודה ביום המנוחה וחג של עו”ז בסיעוד.
לצערינו החל מאפריל 2024 שכר המינימום עולה ל 5880.02 השכר עבור עבודה ביום המנוחה השבועי הוא לפחות 401.26 ערך יום עבודה הוא לפחות 235.2
לפי החוק מי שעובד 6 ימים בשבוע ערך שכר יומי הוא השכר חילוק 25
סכום זה רלוונטי בעיקר בסיום העסקה בנוגע לפדיון ימי חופש.
כאשר השכר הוא 5880.02 או פחות לאחר ניכויים מותרים ערך יום עבודה או פדיון יום חופש הוא כידוע 235.2 ש”ח ,שזה 5880.02 ( שכר המינימום הרשמי החל מ 4/2024) חילוק 25.
מי שמשלם שכר גבוה מ 5880.02 ערך יום עבודה ופדיון יום חופש הוא יותר גבוה .
לגבי חישוב ערך שכר יומי כאשר העובד עובד ביום המנוחה או חג התשלום הוא 150% מהשכר היומי שחישבנו קודם.
לצערנו בית המשפט קבע תקדים שעבודה ביום המנוחה וכנראה בחג הם 25 שעות ולא 24 שעות, כי אלה שעות המנוחה השבועי של העובד.
החישוב של ערך שעת עבודה הוא השכר חילוק 182 (שעות עבודה בחודש)
לכן החישוב של השכר עבור יום מנוחה וחג הוא:
ערך השכר היומי + ערך שער שעה אחת , ועל זה יש להוסיף 150%.
מתמטית החישוב הכולל:
(x/25+x/182)*1.5
כאשר x הוא השכר שאינו פחות משכר המינימום.
לכן התשלום המינמלי הידוע הוא 401.26.
5880.02 חילוק 25 + 5880.02 חילוק 182 , התוצאה כפול 1.5.
לדוגמא: עבור שכר של 6000 ש”ח השכר עבור עבודה ביום המנוחה וחג בנוסף לשכר החודשי:
6000/25 + 6000/182 כל זה כפול 1.5 סה”כ 409.45 שח.