פנסיה ופיצויי פיטורים
ביטוח פנסיוני לעו”ז בסיעוד.
עו”ז בסיעוד זכאי לביטוח פנסיוני, הביטוח מורכב מרכיב גמל + רכיב פיצויים.
אין חובה להפקיד סכום כלשהו לנושא הפנסיה מידי חודש, והתשלום נעשה בסיום העסקה.
העובד אינו מפריש את חלקו לפנסיה בשונה מעובד ישראלי.
השכר לעיניין פנסיה הוא השכר של 24/6 ללא עבודה בימי מנוחה וחג (מקדמות ודמי כיס הם חלק מהשכר 24/6).
אם השכר נמוך משכר המינימום עקב ניכויים מותרים בחוק ,החישוב נעשה משכר המינימום שהיה באותו חודש. ( 5880.02 החל מאפריל 2024, 5571.75 בעבר, הסטוריה).
בתקופה שהעובד נמצא בחל”ת הוא אינו זכאי לתשלום פנסיה.(למעט כאשר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים , שזה רק התקופה שמעבר ל14 יום של החל”ת)
1. העובד התפטר מיוזמתו או עבד פחות משנה אצל המעסיק:
ע”פ צו ההרחבה בדומה לישראלים יש לשלם לעובד זר בסיעוד פנסיה גם אם התפטר ביוזמתו.
הפנסיה מורכבת כיום מרכיב גמל של 6.5% מהשכר + רכיב פיצויים של 6% מהשכר שהיה בכל חודש החל מתחילת חודש שביעי. ( עבור 6 החודשים הראשונים לא משלמים ,האחוזים החל מ-2017)
השכר המינימלי לחישוב זה שכר המינימום.
2. העובד פוטר או זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ועבד שנה לפחות אצל המעסיק:
במקרה שהעובד עבד שנה לפחות ופוטר או שמגיע לו פיצויי פיטורים מלאים ( מטופל נפטר, מטופל עבר לבית אבות ועוד )
רכיב הגמל של 6.5% הוא החל מתחילת חודש שביעי מהשכר שהיה באותו חודש.( עבור 6 החודשים הראשונים לא משלמים ,האחוזים החל מ-2017)
רכיב הפיצויים מחושב עבור כל תקופת העסקה לפי משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה ,כולל חודשים יחסיים.
(במילים אחרות 8.33% של השכר האחרון כפול מספר החודשים מתחילת ההעסקה)
השכר המינימלי לחישוב זה שכר המינימום.
הערות:
פיטורים שנעשו בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה ייחשבו כפיטורים שבוצעו כדי להמנע מתשלום פיצויים מלאים, ויזכו את העובד בפיצויי פיטורים מלאים.
כדי שבסיום העסקה לא יצטבר סכום גדול לתשלום הביטוח הפנסיוני אפשר ורצוי לשמור בצד מידי חודש סכום של לפחות 12.5% מהשכר של הפנסיה בחשבון נפרד של המעסיק. פרטים לגבי חסכון מומלץ בקישור.
כמו כן ישנם פרשנויות שהיה ומידי חודש הופרש לחשבון בנק כלשהו 6% מהשכר עבור פיצויי פיטורין, במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים מלאים , סעיף 14 בחוק תקף אוטומטי וניתן לבצע השלמה ל 2.33% ממה שהופרש, במקום שכר אחרון כפול השנים (רלוונטי בעיקר כאשר השכר עלה במשך תקופות העסקה) . הלכת ביצוע בקירוב משרד העבודה.
בהעסקה משותפת עם חברת סיעוד תשלומי הפנסיה של המעסיק הם רק עבור החלק היחסי של המטופל בהעסקה.
מדוע התשלום מחודש שביעי?
הסיבה שצריך להפריש פנסיה רק מהחודש השביעי אפילו שהעובד הוא עובד ותיק שקיבל בעבר פנסיה ,נובע מכך שלעו”ז בסיעוד אין קרן פנסיה פעילה כמו לעובד ישראלי.
ישנה מחלוקת בנושא שלא הוכרעה בבתי משפט.
הועלתה בעבר טענה שתשלום פנסיה (רכיב גמל ורכיב פיצויים) לעובד זר שהתפטר ביוזמתו הם במקרים מסויימים החל מחודש ראשון להעסקה ולא החל מחודש שביעי (עובד בהעסקה שניה …)
מכיוון שאין אפשרות להפריש לקרן פנסיונית תשלום הפנסיה בסיום העבודה נקרא
הלכת “הביצוע בקירוב”
בירור בנושא עם העו”ד הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה של’ משרד הכלכלה התקבלה ההבהרה של הנושא במסמך מהאתר
הערה נוספת שהתקבלה מעו”ד של הממונה:.
עלתה טענה, כי במקרה שעובד הועסק אצל מטופל באמצעות חברת סיעוד ועבר למקום אחר, יש לראות בהפרשה לחשבון הפיקדון קרן מיטיבה. זו טענה משפטית שלא נבחנה או הוכרעה בבית הדין לעבודה ולכן לא ברור מה משקלה.
בתמונה ניתן לראות תשובה רשמית נוספת שהתקבלה בנושא.
