תשובה:

שאלה קצת מורכבת מכמה נתונים.

1. האם אתם מקבלים גמלה ישירה או שותפים עם חברת סיעוד.

2. האם העובד עבד אצלכם מעל שנה.

3. אם העובד עבד מעל שנה ,מה סיבת סיום העסקה.

האם העובד זכאי לתוספת פיצויי פיטורין ( פיטרתם אותו, המטופל נפטר, המטופל עבר לבית אבות …)

4. ותק העובד אצלכם.

5. תקופת החופשים , ותקופת החל”ת שהעובד היה בהם.

 

א . יש לשלם פנסיה של 12.5% החל מתחילת חודש 7 מהשכר 24/6 שהיה בפועל (לפחות משכר המינימום שהיה בחודש העבודה, כיום 5880.02 בעבר 5571.75  , הסטוריה )

6.5% גמל , 6% פיצויים.

גם אם העובד התפטר ביוזמתו , או פוטר

פרטים נוספים בטיפ אחר לגבי פנסיה.

 

ב. פדיון ימי חופש שלא נוצלו. שזה השכר חילוק 25 (לפחות משכר המינימום , כיום 5580.02, ז”א 235.2 ש”ח) באתר קו לעובד יש מחשבון בנושא.

 

ג. אם לא שילמתם עבודה בימי החג שהעובד עבד בהם , יש לשלם את החלק היחסי מ 9 ימי החג

פרטים בטיפ עבודה בימי חג.

 

יש לשים לב שתקופת חל”ת משפיעה על חישוב הותק של העובד.

 

 

ד. בעבודה מעל שנה יש לשלם דמי הבראה, ימי ההבראה תלויים בותק, הסכום כיום 418 שח.

המינימום 5 ימים בשנה ראשונה.

 

ה. בעבודה מעל שנה , במקרה והעובד פוטר , או זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ( בפטירת העובד או מעבר לבית אבות …)

העובד זכאי למשכורת אחרונה 24/6 כפול מספר השנים, במקום הפיצויים הרגילים של 6% ברכיב הפנסיה.

(לפחות משכר המינימום)

בהעסקה בשיתוף חברת סיעוד התשלומים מורכבים יותר,

בעקרון – הפנסיה , דמי הבראה , פדיון ימי חופש שהמטופל משלם הוא החלק היחסי בהעסקה שהמטופל הסיעודי מועסק ביחס לחברת הסיעוד.

 

פרטים נוספים בטיפ אחר לגבי פנסיה.

 

יש לשים לב שתקופת חל”ת משפיעה על חישוב הותק של העובד לגבי הודעה מוקדמת.

 

כאשר העובד מפוטר או התפטר מיוזמתו יש לתת הודעה מוקדמת שבה העובד ממשיך לעבוד כרגיל. בתקופה זאת תנאי העסקה הם כרגיל. התקופה מחושבת לפי ותק של העובד אצל המעסיק ותקופתה שונה בין התפטרות לפיטורין.

 

יש אפשרות למעסיק לסיים את יחסי עובד מעביד מייד – במקרה זה תקופת ההודעה מוקדמת ללא תנאים סוציאליים , יש לשלם רק את השכרה 24/6 הרגיל.  השכר המשולם בתקופה זאת נקרא חלף הודעה מוקדמת.

 

יש כמובן לקחת בחשבון את תקופת הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת בחישובי השכר.

 

סיום העסקה מיידי עם חלף הודעה מוקדמת קורה לדוגמא במקרה של פטירת המטופל.

 

בסיום העסקה יש לבצע גמר חשבון ולפרט את התשלומים שהעובד זכאי להם וכיצד החישובים נעשו,  וכן להחתים את העובד שקיבל את כל המגיע לו בכתב קבלה וסילוק.

 

כאשר מבצעים פיטורים יש לשים לב שיש תהליך מסודר מסודר כיצד מפטרים עובד . פרטים בקישור.

 

פרטים נוספים ודוגמא לגמר חשבון וסימוכין בקישורים בתחתית הדף.

 

במקרים פשוטים של העסקה ישירה כאשר העובד לא היה בחופש או בחל”ת ניתן להשתמש במחשבון קו לעובד או מחשבון זה, בכל מקרה רצוי לעשות חישובים לפי החוק.

 

כדי להקל על הבנת הפוסט מצורף כאן מחשבון שמסייע בנושא חישוב ההודעה מוקדמת והותק של עבודת העובד. נתונים אלו יכולים לעזור בחישוב השכר.

1. יש לבחור תאריך התחלת העסקה + מועד מסירת מכתב פיטורים או קבלת מכתב ההתפטרות.

(יש לבחור שנה , חודש ויום לפי הסדר). יש להקפיד שתאריך סיום גדול מהתחלה.

2. יש לבחור את סיבת סיום העסקה – התפטרות העובד או פיטורים (פטירת המטופל ומעבר לבית אבות , אשפוז מעל 30 יום נחשב לפיטורים) יש הבדל בחישוב תקופת ההודעה המוקדמת.

3. יש לבחור מתי מסתיימים יחסי עובד – מעסיק , האם בסוף תקופת ההודעה המוקדמת או מיידית. במיידית יש צורך בתשלום חלף הודעה מוקדמת ללא צבירת תנאים סוציאלים.

4. ימי חל”ת – יש לחשב לבד לפי החופשים שהעובד לקח.