תופעה נפוצה של עו”ז בסיעוד להתפטר / לנטוש עקב חיפוש עבודה קלה יותר ושיפור שכר.

לאחר קבלת מכתב התפטרות יש צורך לשלוח את המכתב מיד לתאגיד ולהודיע על ההתפטרות / נטישה.

התאגיד חייב לדווח לרשות האוכלוסין וההגירה על סיבת סיום ההעסקה.

 

לצערינו לא תמיד התאגיד מדווח על הסיבה האמיתית של סיום העסקה , והוא מדווח פיטורין.

הסיבה יכולה לנבוע מטעות אנוש ללא כוונת זדון, או לפעמים בכוונה כדי שהתאגיד יוכל לבצע השמה של העובד למטופל אחר. אי דווח אמת אינו חוקי.

 

במקרה שהסיבה לסיום ההעסקה אינה נכונה רצוי מאד להתלונן על המקרה לרשות האוכלוסין וההגירה.

 

הסיבות שכדאי לדווח:

1. העובד יכול לתבוע את המעסיק שהוא פוטר ללא שימוע.

2. יתכן והעובד מתפטר סידרתי ,ויש הבדל אם פוטר או התפטר.

במקרים של התפטרות לעיתים קרובות (3 פעמים בשנתים ) רשות האוכלוסין וההגירה יכולים לקרוא לעובד לשימוע, עקב ניצול לרעה של אשרת העבודה.

 

ניתן לבדוק את סיבת סיום העסקה באתר הרשות , לזמן קצר לפני שהעובד מצא עבודה חדשה.

לתלונה ניתן לפנות בצירוף מכתב ההתפטרות או צילום התלונה במשטרה על נטישה.