לעיתים מטופלים לא מכירים את חוקי העסקה ולא מודעים לזה שהשכר לעו”ז בסיעוד הוא 6 ימים בשבוע (השגחה 24 שעות) והוא כולל מקדמות/דמי כיס.  בנוסף עבודה ביום המנוחה השבועי וחג דורש תשלום נוסף לשכר שהוא 150% מהשכר עבור 25 שעות.

בהסכם שמטופלים עושים בטעות עם העובד יש שכר גלובלי שכולל מספר ימי המנוחה בחודש ( ללא, 1,2,3,4 או כולם) , אבל הוא בעייתי לעיניין חישובים לפי החוק.

 לפי החוק יש לשלם עבודה חגים ,עבודה ביום מנוחה שבועי , פנסיה, פדיון ימי חופש , ומחלה שהם מחושבים לפי השכר  של 6 ימים. לפי שכר גלובלי לא ניתן לחשב. מחשבון זה בא לעשות סדר בנושא.

 המחשבון ממליץ על שכר של 6 ימים שכולל דמי כיס מקדמות בהנחה שמדובר על שכר גלובלי שסוכם שכולל דמי כיס/מקדמות +  מספר ימי המנוחה השבועיים בחודש .

יש להקליד את השכר החודשי הגלובלי ואת מספר ימי המנוחה שקבעתם. בתשובה תקבלו מה השכר החודשי המומלץ עבור 6 ימי עבודה כולל מקדמות / דמי כיס, מה השכר עבור עבודה ביום מנוחה שבועי, שכר יומי, כמה תשלמו בחודש.  כאשר נבחרים כל ימי המנוחה השבועיים , בדו”ח יהיה כתוב עלות השכר עבור 4 ימי מנוחה שבועיים , עלות 5 שבועות,  והממצוע שהוא קירוב לשכר הגלובלי שקבעתם.

מומלץ לעדכן את החוזה בהסכמה עם העובד , כדי לעבוד לפי החוק.

לדוגמא: נניח שקבעתם עם העובד שכר גלובלי של 8500 ש”ח הכולל את כל ימי המנוחה השבועיים.

התשובה שנקבל שהשכר 24/6 כ – 6561, תשלום עבור יום המנוחה השבועי וחג כ 448, יום עבודה זה כ 263 ש”ח.

כאשר יש 4 שבועות זה יצא כ 8352 , וכאשר 5 שבועות כ 8799, בממוצע כ 8500 (4.33 שבועות בחודש)

שימו לב שהשכר המינימלי ליום מנוחה שבועי זה לפי שכר המינימום, ולכן יתכן שהשכר הממולץ יהיה מעל השכר הגלובלי, במקרה זה רצוי לבצע בהסכמה ניכויים מותרים של ההפרש משכר המינימום.