כידוע ישנם הרבה בעיות בנושא העסקת עובדים זרים. חלקם הגדול של הבעיות אינם תלויים בנו. הם מצרכים פתרונות בשינוי החוק, שינוי נוהלים, אכיפה החוק של רשות האוכלוסין , עתירות לבג”ץ ועוד .

 

השאלה מה אנחנו המטופלים הסיעודיים ומשפחותיהם מסוגלים לעשות כיום למען שינוי.

אחד הנושאים הבעייתיים הוא תחלופה גדולה ונטישות העובדים למען שיפור שכר.

כדי למנוע החלפת מטופלים לעיתים קרובות, ולמען ביטחון המטופל, רצוי מאד לקבל המלצות על העובד ממעסיקים קודמים ובדיקת ההיסטוריה התעסוקתית של העובד.

 

ההמלצות כוללות כמובן שיחה עם המעסיקים הקודמים.

כמו כן לשים לב לרצף תעסוקתי.

גם אנחנו הישראלים כשמחפשים עבודה אנו מגישים קורות חיים, ומודעים לבקשה לתת ממליצים.

 

אולי אם כולם יקפידו לקבל קורות חיים מסודרים, המלצות ופרטי תקשורת של מעסיקים קודמים, זה יהפוך לסטנדרט, וסינון רמת העובדים ישתפר.

 

את הדרישה לקבלת היסטוריה תעסוקתית צריכים להפנות לתאגידים ולעובד בעת הראיון.