שאלה נפוצה – האם לתאגיד מותר לגבות דמי השמה עבור עובד מחליף.

תשובה: אסור , זה חלק מהשרות השנתי שהתאגיד נותן למטופל תמורת 840 ש”ח לשנה. 

הסבר על עובד מחליף:

כאשר העובד הזר הקבוע בחופשת מולדת ויש לו אינטרויזה ניתן להעסיק עובד חוקי זמני מחליף. יש צורך לבצע רישום של העובד הזמני ברשות האוכלוסין דרך התאגיד. 

לצערינו כרגע הפתרון לעובד מחליף זה רק כאשר העובד בחו”ל עם אינטרויזה, למקרים אחרים אין פתרון חוקי. בנוסף מאגר המחליפים מאד מוגבל ולרוב אין עובדים מחליפים חוקיים בנמצא.

 המשפחה אחראית למציאת המטפל החלופי , וכמובן ניתן להעזר בתאגיד ובעובד למציאת המטפל המחליף. לתאגיד שמעסיק את העובד הקבוע אסור לגבות תשלום עבור השרות של השמה זמנית. ראה מכתב מצולם מרשות האוכלוסין.

מגבלות נוספות: תקופת ההעסקה 21 יום ומעלה. העובד עבד בסיעוד והוא בין 51 ל 63 חודשים מיום כניסתו לארץ והוא ללא מעסיק.