בעקבות מלחמת חרבות ברזל יש חוק חדש המחייב לנכות יום  הבראה אחד ממכסת ימי ההבראה השנתי לשנת 2024 לטובת מס הכנסה.

מעסיק פרטי בהעסקה ישירה עו”ז בסיעוד לא צריך לבצע ניכוי זה.

למי שעדיין מעסיק במקביל לחברת סיעוד

חברת הסיעוד המעסיקה עו”ז בסיעוד במקביל למטופל חייבת בניכוי חלקה היחסי מיום ההבראה. בתלוש השכר מופיע סעיף מיוחד של ניכוי יום ההבראה לטובת מס הכנסה.

שאלה שנשאלת , האם בסוף השנה המטופל צריך לשלם כרגיל את מלוא דמי ההבראה בסוף שנה כרגיל ?( למקרה שהשכר משולם כהשלמה לנטו בתלוש של העובד).

לתשובה ישנם מספר פרשנויות כמו הרבה נושאים.

1. המטופל משלם כרגיל את מלוא דמי ההבראה.
2.  ההיגיון אומר שמכיוון שחברת הסיעוד לא הפרישה את מלוא דמי ההבראה לעובד כרגיל , (חלק ממנו הועבר למס הכנסה כניכוי) , המטופל יכול לנכות מדמי ההבראה המלאים את הסכום שחברת הסיעוד העבירה למס הכנסה. ( הסיבה שבעצם המטופל משלם יותר ממה שצריך כאשר דמי ההבראה הועברו למס הכנסה)

כאמור הנושא האם בהעסקה במקביל מותר לנכות מדמי ההבראה המלאים את סכום הניכוי שחברת הסיעוד העבירה לרשות המיסים לא ברור חד משמעית.