הליך של פיטורי עו”ז בסיעוד דומה לפיטורי עובד ישראלי, והוא בהתאם לחוקי העבודה בישראל. מעסיק המעוניין לפטר את העובד חייב לבצע ע”פ החוק 3 שלבים בתהליך הפיטורים.

 הזמנה לשיחת שימוע – יש לתת לעובד זימון בכתב לשיחת שימוע, עם זמן סביר לפני שיחת השימוע (מומלץ 24 שעות לפחות). בכתב הזימון יש לפרט את הטענות כנגד העובד או לפרט את הסיבה שבגללם המעסיק שוקל לפטר את העובד. העובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו.

 שיחת שימוע  – שיחת השימוע מתבצעת בתאריך ובשעה שנכתב בזימון לשיחת השימוע.  בשיחת השימוע יש לשמוע את תגובת העובד לטענות של סיבת הרצון לפטר אותו. יש לתעד בכתב את שיחת השימוע בפרוטוקול שיכלול את טענות המעסיק ותגובת העובד. יש להחתים את העובד ואת המטופל על הפרוטוקול.

פרטים נוספים לגבי השימוע בקישור אתר כל זכות.

הודעה על ההחלטה – לאחר שהמעסיק שקל בזמן סביר על החלטתו (מומלץ  24 שעות לפחות), יש להודיע לעובד על ההחלטה. היה והחליט המעסיק לפטר את העובד יש להגיש הודעה על פיטורים בכתב עם הודעה מוקדמת שנקבעת לפי הותק שצבר העובד בעבודה אצל המעסיק. תקופה שבה שהה העובד בחל”ת אינה נספרת לחישוב הותק של העסקת העובד כגון דמי הבראה,מחלה, צבירת ימי חופש,תקופת הודעה,ביטוח פנסיוני. (כאשר העובד זכאי לפיצויי פיטורים חישוב הותק לגבי תשלום פיצויים בסיום העסקה רק מה שמעבר ל14 ימי חל”ת- פרטים בקישור)

תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל מהרגע  שההודעה בכתב על פיטורים נמסרה לעובד.

סיום העסקה בסוף הודעה מוקדמת

 יחסי עובד-מעסיק מסתיימים בסוף תקופת ההודעה המוקדמת. על העובד להמשיך עבודתו כרגיל בתקופה זאת וגם על המעסיק לשלם שכר ותנאים סוציאלים כחוק בתקופה זאת.

סיום העסקה מיידית

יש אפשרות למעסיק להודיע על הפסקה מיידית  של העבודה ולוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ויש לציין זאת בהודעת הפיטורים. במקרה זה יחסי עובד מעסיק מסתיימים מייד. המעסיק חייב לשלם את השכר הרגיל 24/6 כאילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת (נקרא חלף הודעה מוקדמת). היה ושני הצדדים מעוניינים לסיים מייד את העסקה וכתוב בהודעת הפיטורין שלא ישולם חלף הודעה מוקדמת בהסכמת שני הצדדים יתכן שאין צורך לשלם חלף הודעה מוקדמת. (מומלץ להתייעץ עם עו”ד)

פרטים נוספים באתר כל זכות.

לאחר מסירת הודעת הפיטורים בעקרון יש לאפשר לעובד אם יש צורך להשאר לגור אצל המטופל עד 7 ימים כדי שימצא מקום מגורים חדש.

הערה: 3 השלבים של תהליך הפיטורים חלים גם אם המטופל עובר למוסד סיעודי, וגם אם המטופל מאושפז מעל 30 יום שדינם כדין פיטורים. כאשר המטופל נפטר אין צורך צורך בתהליך.

ימי הודעה מוקדמת:

עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף. תקופת חל”ת אינה נספרת לעיניין הותק של הודעה מוקדמת.

פרטים לגבי התשלומים החייבים בסיום העסקה וגמר חשבון בקישור 

דוגמא:

מצ”ב דוגמא לתהליך הפיטורים בקובץ DOC ו PDF הכוללים

הזמנה לשימוע , פרוטוקול השימוע, פיטורים מיידי, פיטורים עם הודעה מוקדמת