חישוב שכר חודשי חלקי
טיפ בנושא ערך שכר יומי ושכר חודשי חלקי. (מחשבון בסוף הדף)
בחוקי העבודה לא נקבעה דרך חישוב של ערך יום עבודה לעובד חודשי.
החישוב במחשבון זה נעשה יחסי לפי ימי עבודה בחודש הספציפי הנהוגה אצל הרבה מעסיקים ישראלים.
ישנה שיטה דומה לחישוב לפי החודש הקלנדרי (ימים בחודש הספציפי כולל ימי מנוחה).
כמו כן ישנה שיטה של חלוקה גנרית ב25, ( שלא בטוח שנכונה להעסקה חלקית בחודש).
הערה: אם משלמים דמי כיס או מקדמות , השכר לחישוב כולל גם את דמי הכיס והמקדמות.
הערה חשובה: במקרה וישנם ניכויים משכר המינימום בשל נכויים מותרים ומדובר בתקופה שהעובד היה בחופשה בתשלום, התעריף היומי עבור יום חופש גבוה יותר, לרוב לפי שכר המינימום, ויש לחשב שכר חודשי לפי 2 תקופות תעריפים (תקופת עבודה בפועל ותקופת החופש) .
השכר החודשי של עו”ז בסיעוד הוא עבור 6 ימים בשבוע . (משרת אמון 24 שעות ביממה)
עבור עבודה ביום המנוחה של העובד, או עבודה בימי החג שהעובד בחר ישנו תשלום נוסף.
כמובן כאשר העובד עבד חודש מלא, משולם השכר המלא.
מה קורה כאשר העובד לא עובד חודש מלא?
לדוגמא תחילת העבודה אינה מתחילת החודש , או סיום עבודה לפני סוף החודש , חל”ת. (עבור חופש רגיל מקזזים מיתרת ימי חופש)
בפועל החישוב במחשבון של השכר החודשי באתר הוא חישוב יחסי (אחוזי המשרה)
ימי העבודה בפועל שהעובד עבד באותו חודש (ללא ימי המנוחה השבועיים)
חילוק מספר ימי העבודה שיש בחודש הספצפי ,(ללא ימי המנוחה השבועיים).
והתוצאה כפול השכר.
עבור עבודה בימי חג ויום מנוחה שבועי משלמים בנפרד.
שימו לב שהדבר תלוי מה יום המנוחה השבועי של העובד (שישי, שבת, או ראשון)
דוגמא (תמונה למטה):
השכר החודשי של העובד קבוע 6500 שח (כולל מקדמות/דמי כיס שמופיע בחוזה)
התחיל לעבוד ביום רביעי 14/5/2026 עד סוף החודש. יום מנוחה שבועי שבת.
בנוסף עבד גם ביום המנוחה השבועי שלו שבת ב 23/5 לחודש התשלום עבור עבודה ביום מנוחה שבועי 443.57 . פרטים במחשבון
מה השכר שיש לשלם לעובד?
לאחר עיון בלוח השנה 5/2026
סה”כ 26 ימי עבודה בחודש (ללא יום המנוחה השבועי)
ערך יום עבודה 6500/26 = 250
מכיוון שעבד 15 יום , 250*15 = 3750
בנוסף יש להוסיף תשלום עבור העבודה בשבת 443.57
סה”כ 4193.55
שימו לב שבעצם ערך שכר יומי בחודש חלקי שהעובד עבד , הוא בעצם יותר נמוך, ממה שרגילים לחשב שכר חילוק 25.
הבעיות בשיטת חישוב גנרי של חלוקת השכר ב 25:
אם היינו מחשבים בדוגמא לפי חלוקה גנרית של 25 (שלדעתנו טעות) היינו מקבלים חישוב אחר.
ערך יום עבודה 6500/25 = 260 (במקום 6500/26= 250 חלוקה יחסית)
מכיוון שעבד 15 יום , 260*15 סה”כ 3900
נוסיף לזה 443.57 עבור שבת
סה”כ 4343.57
בדוגמא חישוב גנרי של חלוקה ב 25 יוצא יותר מ 150 ש”ח מאשר החישוב היחסי לחודש
בחישוב הגנרי ישנה בעיה נוספת כאשר בחודש יש מעל 25 ימי עבודה (כמו בדוגמא מאי 2026, יש 26 ימים). העובד יקבל שכר מלא אפילו שעבד רק 25 מתוך 26 (החסיר יום אחד). או אפילו מעבר לשכר הרגיל כאשר עובד 26 מתוך 27 ימי עבודה (לדוגמא יולי 2026 יש 27 ימי עבודה ללא שבתות). מה שחשוב ליהיות עקבי בנושא ולחשב תמיד באותה שיטה. בפברואר ישנם בד”כ פחות ימי עבודה לכן יתכן שערך יום עבודה יהיה גבוה יותר מהחילוק הגנרי ב 25.
דוגמא
.