שאלה נפוצה שנשאלת כמה משלמים לעו”ז בסיעוד

תשובה:

הכל נתון למשא ומתן כאשר יש בחוק מגבלה לשכר הנמוך ביותר שאסור לרדת ממנו, אבל אין שכר מקסימלי.

בחוק ישנו שכר מינימום שיש לשלם לעובד (6247.67 נכון ל 4/2025).

ישנם נוהלים שניתן לנכות משכר המינימום ניכויים מסויימים הקבועים בחוק ,ומופיעים במחשבון. ניכויי מגורים תלויים באזור המגורים והאם דירת המגורים בבעלות המטופל או בשכירות.

מבחינת איזורים הכוונה

 תל-אביב אזור 1 ,

חיפה והמרכז לאזור 2 מלבד ירושלים,

צפון אזור 3 בצפון,

דרום אזור 3 בדרום.

אזורים גאוגרפים 1-3 מופיעים טבלת ישובים לפי איזורים.

יש איסור לנכות מעבר ל25%  מהשכר הכולל המשולם  לעובד, כמו כן הניכויים צריכים להתבצע בהסכמת העובד בנספח ג’ לחוזה הסטנדרטי בהתאם לתקרת הניכויים המותרים, ולא באופן שרירותי של 25%.

ניכוי של 25% משכר המינימום זה כ 1562 ש”ח המהווה שכר של כ 4685 ש”ח

לדוגמה הנכויים המקסימליים המותרים משכר המינמום (ת”א ,שכירות,מקסימום ביטוח, ויתר ניכויים ) הם כ 1466 שהם שכר נטו של כ 4781 ש”ח

סעיף כלכלה נקבע כתקדים בבית המשפט. המעסיק רשאי בהסכמת העובד בכתב ובחתימתו, לשלם עד 10% משכר המינימום במזון ובמשקאות (למעט משקאות משכרים) המיועדים לצריכה במקום העבודה. (אתר כל זכות)

עם הגעה להסכמה עם העובד על שכר עם ניכויים מותרים, בחוזה הסטנדרטי רושמים את שכר המינימום שהוא הברוטו. ובנוסף חובה לרשום את הניכויים  המותרים שהוסכם עליהם בנספח ג’ של החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין המחייב. יש לרשום בכל סעיף ניכויים את הסכום בפועל שמנכים, שיכול ליהיות חלקי.

שימו לב שמידי פעם סכומי הניכויים המותרים משתנים בחוק והם ניתנים להחלפה באופן אוטומטי בשכר המשולם לעובד, בהתאם לנספח ג. (כתוב בנספח ג בסוף המסמך) 

בחידוש ויזה או ביציאה לחו”ל של העובד עם אינטר ויזה ניתן לקזז משכרו של העובד אם התשלום נעשה ע”י המטופל, פרטים כאן

שימו לב: ניכויים מותרים רלוונטיים כאשר השכר הוא שכר המינימום. אין היגיון שהשכר  ברוטו עבור  6 ימי עבודה יהיה מעל שכר  המינימום ויהיו ניכויים מותרים, אמנם השכר כל חודש יהיה נמוך מהרשום בחוזה אבל התשלום עבור יתר רכיבי השכר יהיו גבוהים יותר. ( חגים , ימי מנוחה שבועיים, פנסיה, מחלה ,פדיון חופש)

שימו לב: כל החישבים מתייחסים להעסקה ישירה ללא העסקה במקביל לחברת סיעוד