שאלה נפוצה כיצד מתחילים להעסיק עובד זר ? האם זכאים? מה התנאים ? מה השכר ? ועוד.

תשובה:

הנושא מורכב וכולל הרבה פרטים , בדף זה ננסה להביא את הדברים העיקריים הקשורים להעסקת עו”ז בסיעוד.

הדף מחולק למספר נושאים:

התחלת העסקה, תנאי העסקה , השכר  , סיום העסקה , וטיפים והמלצות.

התחלת העסקה

לפני התחלה כדאי לדעת ולבדוק האם המטופל זכאי להעסקת עובד זר, שלב הבא כדאי להבין את תנאי העסקה ע”פ חוק השכר, עלויות צפויות במהלך העסקה, ונוהלים בסיום העסקה, טיפים והמלצות.

ישנם מספר קריטריונים  לזכאות להעסקת עובד זר – פרטים באתר  כל זכות  ובאתר ביטוח לאומי.

כדי להעסיק עובד זר בצורה חוקית חייבים לדעת:

א. יש לקבל היתר העסקת עו”ז בסיעוד למטופל מרשות האוכלוסין וההגירה. (יש לחדש כל 4 שנים)

ב. לעו”ז בסיעוד חייב ליהיות היתר העסקה  בארץ כעובד בסיעוד מטעם רשות האוכלוסין.( יש לחדש כל שנה)

ג. יש לבצע השמה בין המטופל לעובד ע”י תאגיד הרשאי לתווך בעובדים זרים בסיעוד (לשכה פרטית). רק היא יכולה לתווך בין מטופל לעובד. ההשמה נעשית ע”י רישום שהתאגיד מבצע ברשות האוכלוסין על העסקה בפועל של העובד ע”י  המטופל.

ד. העסקת עו”ז בסיעוד חייבת לכלול מגורים ולינה בבית המטופל.

ה. משרת העובד היא 24/6 הכוללת מנוחה שבועית בסופ”ש (שישי/שבת או ראשון) של 25 שעות. במקרה שנשאר לעבוד ביום המנוחה השבועי העובד מקבל תוספסת שכר של 150% עבור 25 שעות.

ו. המטופל הוא המעסיק של העובד ואחראי על תשלום השכר ותנאים סוציאלים של העובד , די דומה להעסקה של עובד ישראלי.

מה צריך לעשות כדי להתחיל:

1. יש לבקש אישור העסקה לעובד זר מרשות האוכלוסין. ניתן לביצוע באופן מקוון או דרך תאגיד (לשכה פרטית) פרטים נוספים כאן. בבקשה יש להגיש מסמכים שונים , חלקם מביטוח לאומי לגבי מצב המטופל. ההרשמה לקבלת אישור העסקה כרוכה בתשלום אגרה.

בגיל פרישה מדובר בבקשה לקבל קצבת סיעוד מביטוח לאומי. פרטים נוספים לתהליך באתר כל זכות.

כדי לקבל אישור לקצבת סיעוד ישנו גם תהליך של מבחן תלות.

בסופו של התהליך של מבחן תלות המטופל יקבל רמת סיעוד בין 1-6.

האשור להעסקה תקף בד”כ  ל 4 שנים ויש לחדשו מידי 4 שנים.

2. לפנות לתאגיד (לשכה פרטית) שימצא עובד זר חוקי בעל היתר עבודה בסיעוד. התאגיד חייב לשלוח עו”ס מטעמו כדי לבדוק את מצב המטופל כדי להתאים לו עובד מתאים.

ניתן למצוא עובד מתאים שנמצא בארץ לבד, דרך התאגיד, או הזמנה מיוחדת לעובד מחו”ל דרך התאגיד. בתהליך מציאת עובד מהארץ תדרשו לראיין את העובד ולבדוק אם הוא מתאים לטפל במטופל , והאם יש הסכמה ביניכם לתנאי העסקה.

בראיון רצוי מאד לקבל המלצות וטלפונים של מעסיקים קודמים.

לפני תהליך מציאת עובד וחתימה על חוזה חשוב מאד להבין את חוקי העסקה , שכר ,ומה החובות והעלויות להעסקת העובד.

3. לאחר מציאת עובד מתאים מהארץ והסכמה על תנאי העסקה (מעין זכרון דברים) ישנה תקופת ניסיון של כשבוע שלאחריה שני הצדדים חייבים להחליט האם לבצע השמה ע”י התאגיד ולהתחיל בהעסקה. בהתחלת תקופת הניסיון חובה לבצע ביטוח רפואי לעובד , רצוי דרך סוכן ביטוח ישירות (ולא דרך התאגיד). יתכן והעובד יצטרך למלא טופס הצהרת בריאות אם אין לו רצף ביטוחי.

רצוי לעשות ביטוח לקופ”ח הקרובה לבית המטופל  או קופ”ח של המטופל. במקרה של אי ביצוע השמה ניתן לבטל את הביטוח.

האחריות לביצוע הביטוח והתשלום על המטופל. (במקרים מסויים ניתן לניכוי בניכויים מותרים , יפורט בהמשך)

יש לציין שבמקרה שהוחלט לא להעסיק את העובד יש לשלם לו שכר כפי שסוכם גם בתקופת הניסיון.

4. לאחר הסכמת הצדדים להתחלת העבודה התאגיד יבצע השמה , עלות השמה חד פעמית לתאגיד היא עד ל 2000 ש”ח , ניתן לבצע משא ומתן לגבי הסכום במיוחד אם מצאתם לבד את העובד.

בנוסף תתבקשו לשלם מידי חודש 70 ש”ח בהוראות קבע / אשראי , אין חובה להסכים לשלם בתשלום מראש 840 ש”ח.

5. חוזה – לאחר ההשמה יש לחתום על חוזה בין המטופל לעובד , רצוי מאד על החוזה הסטנדטי של רשות האוכלוסין וההגירה המחייב. החוזה חייב ליהיות גם בשפה שלכם וגם בשפה המובנת לעובד.

צריך לציין שתפקיד התאגיד לבדוק שהחוזה תקין , ואסור לתאגיד להתערב בנושא השכר. החוזה בין המטופל לעובד.

נקודות חשובות שכדאי לשים לב הם המנעות מדמי כיס ומקדמות ובמידת האפשר להגיע בהסכם לביצוע ניכויים מותרים ע”פ החוק. פרטים נוספים בפרק על השכר בדף זה.