כידוע כדי להעסיק עובד זר בסיעוד יש  חובה שלמעסיק יהיה היתר העסקה לעובד מטעם רשות האוכלוסין. היתר זה בד”כ ניתן ל 4 שנים ויש לחדשו כ 60 יום לפני שההיתר פג תוקף. ניתן להעזר בתאגיד לחדשו , או לבצע זאת לבד בקישור. הבקשה להארכת ההיתר  כרוכה בתשלום, כחלק מהבקשה. (נוהל 9.2.0002 סעיף ח.4)

ניתן להוריד את אישור העסקה מאתר רשות האוכלוסין.

בנוסף  לעו”ז בסיעוד חייב ליהיות אשרת עבודה (ב/1)  בארץ כעובד בסיעוד מטעם רשות האוכלוסין. בד”כ תוקף האשרה זה תאריך פקיעת הויזה בדרכון. אחריות התאגיד לבצע הארכת הויזה , הארכת הויזה כרוכה בתשלום של העובד,  פרטים בקישור. את חידוש  הויזה התאגיד צריך לבצע בין 90 ל 60 יום לפני תאריך פקיעת הויזה. (נוהל 5.3.002 סעיף ו.2)

הויזה של העובד היום דיגיטלית וניתן להוריד אותה ע”י המעסיק וכן ע”י העובד מאתר רשות האוכלוסין. ,הורדה הויזה ע”י המעסיק מצריכה כניסה דרך האזור אישי ממשלתי.

חשוב מאד שכל מעסיק יעקוב אחרי תאריכי פקיעת היתר העסקה והויזה של העובד, ובמקרה הצורך יעדכן את התאגיד לבצע זאת בזמן.

לגבי אינטרויזה פרטים בטיפ של חופשה שנתית סעיף אינטרויזה