הזמנת עובד מחו"ל או מהארץ
שאלה נפוצה שנשאלת , האם כדאי להזמין עו”ז בסיעוד מחו”ל או לקחת עובד שנמצא כבר בארץ?
התשובה אינה חד משמעית וישנם יתרונות וחסרונות בהחלטה.
הזמנה מחו”ל יתרונות:
1.השכר עבור עובד חדש ,רישמית יותר נמוך והוא מתחת לשכר המינימום עקב ניכויים מותרים בחוק , פרטים בקישור , קשה מאד להשיג עו”ז בארץ שיסכימו לשכר כזה. סעיף זה בד”כ הוא הסעיף העיקרי המכריע לטובת הזמנת עובד מחו”ל.
2. לפעמים אין ברירה וקשה לחשיג עובדים מהארץ , כי יש מחסור גדול בעובדים.
3. העובד לא תמיד מכיר את כל ההרגלים והדרישות של עובדים וותיקים שנמצאים בארץ. אומנם לרוב הם מקושרים גם לעובדים וותיקים בארץ ושואבים מהם מידע. לעובד שנמצא כבר בארץ די קשה לשנות הרגלים ממעסיק קודם ודרישות שהיה רגיל להם קודם, ולרוב יחפש עבודה קלה, עם שכר גבוה.
הזמנה מחו”ל חסרונות:
- זמן המתנה לבוא העובד כחודשיים ואפילו יותר. עובד מהארץ בעקרון ניתן להעסקה מיידית , אבל זמן חיפוש לפעמים ארוך.
- די קשה להכיר את העובד ואת כישוריו והתאמתו לתפקיד המיועד. בד”כ אין המלצות מנסיון מעבודות קודמות, במקרים רבים בעיקר במדינות שיש איתם הסכמים ביליטראליים, לא ניתן אפילו לראיין את העובד.
- במקרים רבים העובדים מסכימים לכל עבודה בעיקר במרכז הארץ כדי להגיע לארץ, ללא כוונה להתמיד בעבודה אצל המטופל שהזמין אותם. הם מתפטרים אחרי זמן קצר כדי לשדרג שכר כמו הוותיקים.
- לרוב הם חסרי ניסיון בנושא הסיעוד.
- כדי להזמין עובד מחו”ל והיה לכם עובד קודם יש צורך שהעובד הקודם יתחיל לעבוד אצל מטופל אחר, או עזב את הארץ. ניתן לקבל היתר מיוחד לביטול המגבלה ע”י שליחת אימייל ל Takanot@piba.gov.il , ועדה שדנה בנושא.
נקודות חשובות כאשר מזמינים עובד מחו”ל:
1. לבקש לדבר / שיחת וידאו מול העובד ולקבל כמה שיותר פרטים על העובד. לא תמיד ניתן.
2. תקשורת – שפת העובד רצוי מאד שתהיה שפה שהמטופל דובר .
3. לוודא שהעובד יהיה מודע לתפקיד המיועד לו , סביבת העבודה ומצבו של המטופל.זה מפורט בנספח א בחוזה הסטנדרטי. יש לבדוק מול התאגיד לפני ההזמנה, זאת אחריות מחייבת של התאגיד.
4. לוודא שהעובד יהיה מודע לחוזה המחייב של רשות האוכלוסין , ולגבי השכר המוצע הכולל ניכויים מותרים בחוק משכר המינימום .זה מפורט בחוזה ובנספח ג’ של החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין. יש לבדוק מול התאגיד לפני ההזמנה זאת אחריות מחייבת של התאגיד.