זכאות לדמי הבראה לעובד זר רק לאחר השלמת שנת עבודה לפחות אצל המעסיק (12 חודשים של יחסי עובד-מעסיק). לאחר מכן יש לשלם מידי שנה דמי הבראה בהתאם לותק העבודה אצל המעסיק.

בסיום יחסי עבודה אצל המעסיק לאחר יותר משנה יש לעשות חישוב יחסי למספר החודשים שנותרו.

תעריף יום הבראה קבוע ללא תלות בשכר 451.5 ש”ח ליום.

התעריף החדש עבור שנת הבראה 2026 נחתם ע”י שר העבודה בתאריך 16/8/2026 ופורסם ברשומות ב 18/8/2026 (ראה צילום)

יתכן ומי ששילם כבר דמי הבראה יצטרך להשלים הפרש  דמי הבראה מהתעריף הקודם 418  לתעריף החדש  33.5 ש”ח יומי שזה לפחות 167.5 (5 ימים).

התאריך הקובע לתשלום של התעריף החדש נתון לפרשנויות שונות. אחד מהם זה 22/6/2026 , יום חתימת ההסכם הקיבוצי. זה אומר שמתאריך זה יש לשלם את התעריף החדש. מי ששילם לפני תאריך זה תעריף ישן לא צריך לשלם הפרשים. מי ששילם לאחר תאריך זה תעריף ישן , צריך לשלם את ההפרש בשכר החודשי הבא.

לדוגמה אם שילמתם דמי הבראה  כחלק מהשכר החודשי של יוני ששולם בפועל ב 1/7, יש לשלם הפרש של 33.5 ש”ח עבור כל יום הבראה לפי הותק אצלכם, בשכר של חודש אוגוסט המשולם עד 9/9.

גם קו לעובד נתן הנחיות דומות בפייסבוק

מה שחשוב זה תאריך התשלום בפועל של דמי הבראה.

ימי ההבראה משתנים בהתאם לותק אצל המעסיק. מצ”ב טבלה מעודכנת לפי 451.5 ש”ח.

ניכו יום הבראה לטובת מס הכנסה עקב מלחמת חרבות ברזל

המעסיק הביתי של עו”ז בסיעוד פטור מניכוי זה בשנת 2024 ו 2025 , פרטים בקישור

חל”ת בתקופת שנת העסקה

היה ועברה שנה קלנדרית מתחילת העסקת העובד (או שנה מתשלום דמי הבראה הקודמים) והעובד היה בחל”ת בתקופה זאת, ניתן לדחות את תשלום דמי ההבראה לאחר שתושלם שנה מלאה של יחסי עובד מעסיק.

אפשרות אחרת לשלם בסיום שנה קלנדרית , אבל לקזז מסכום דמי ההבראה את ימי החל”ת באופן יחסי.

דוגמא לקיזוז

בשנה ראשונה להעסקה היה העובד זכאי ל 5 ימים שהם 2257.5 דמי הבראה , ובשנה זאת היה העובד ב 25 ימי חל”ת. ניתן לקזז מדמי ההבראה השנתיים של   25/365 * 2257.5 שזה כ 155 ש”ח.

התעריף הקודם 418  ש”ח נחתם ע”י שר העבודה ב 11/9/2023  והוא תקף עד 30/6/2024 (ראה צילום) . התעריף הנ”ל היה תקף גם בשנת 2025.