זכאות לדמי הבראה לעובד זר רק לאחר השלמת שנת עבודה לפחות אצל המעסיק (12 חודשים של יחסי עובד-מעסיק). לאחר מכן יש לשלם מידי שנה דמי הבראה בהתאם לותק העבודה אצל המעסיק.

בסיום יחסי עבודה אצל המעסיק לאחר יותר משנה יש לעשות חישוב יחסי למספר החודשים שנותרו.

תעריף יום הבראה קבוע ללא תלות בשכר 418 ש”ח ליום.

התעריף החדש 418  נחתם ע”י שר העבודה ב 11/9/2023  והוא תקף עד 30/6/2024 (ראה צילום)

התעריף הקודם היה 378 וההפרש הוא 40 ש”ח ליום ז”א לפחות 200 ש”ח נוספים בשנה (תלוי בותק העובד אצל המעסיק) .

התעריף החדש תקף רטרואקטיבי החל מ 1/7/2023  לעובד שסיים שנת עבודה לפחות.

עובד שהיה זכאי לדמי הבראה החל 1/7/2023 ודמי ההבראה שולמו כבר בתעריף הישן , יש לשלם את ההפרש בסך 40 ש”ח עבור כל יום הבראה, ז”א סכום מינימלי של 200 ש”ח בהתאם לשנות הותק אצל המעסיק.

ההפרשים אמורים ליהיות משולמים במשכורת חודש ספטמבר 2023 המשולמת בתחילת חודש אוקטובר 2023

בהודעה לעיתונות שפורסמה כנראה בטעות נאמר שהצו חל רטרואקטיבי מתחילת השנה 2023.

ימי ההבראה משתנים בהתאם לותק אצל המעסיק. מצ”ב טבלה מעודכנת לפי 418 ש”ח.

חל”ת בתקופת שנת העסקה

היה ועברה שנה קלנדרית מתחילת העסקת העובד (או שנה מתשלום דמי הבראה הקודמים) והעובד היה בחל”ת בתקופה זאת, ניתן לדחות את תשלום דמי ההבראה לאחר שתושלם שנה מלאה של יחסי עובד מעסיק.

אפשרות אחרת לשלם בסיום שנה קלנדרית , אבל לקזז מסכום דמי ההבראה את ימי החל”ת באופן יחסי.

דוגמא לקיזוז

בשנה ראשונה להעסקה היה העובד זכאי ל 5 ימים שהם 2090 שדמי הבראה , ובשנה זאת היה העובד ב 25 ימי חל”ת. ניתן לקזז מדמי ההבראה השנתיים של 2090 –  25/365 * 2090 שזה כ 143 ש”ח.