? שאלה נפוצה שנשאלת מה לעשות כאשר העובד מחסיר שעות בימים שאינם ימי מנוחה שבועי 

התשובה  לא ברורה חד משמעית 

דוגמה 1 – העובד מבקש מפעם לפעם לצאת לכנסיה ביום ראשון למספר שעות (כאשר יום ראשון לא יום המנוחה השבועי שלו), מוסכם על 2 הצדדים שזה אפשרי אבל השעות ע”ח העובד.  

דוגמה 2 – העובד יוצא לסידורים אישיים למספר שעות (לא ביום המנוחה השבועי)

קיזוז שעות חוסר מימי החופש הצבורים

מה שנהוג זה קיזוז השעות מימי החופש הצבורים.

לדוגמה החסיר 6 שעות , מקזזים 6/24 – 0.25 ימים מימי החופש הצבורים.

מי שמנהל את ימי החופש  הצבורים רק בימים שלמים , יכול לסכם את שעות החיסור החודשיים , וכאשר יגיע ל24 שעות יקזז יום שלם מימי החופש הצבורים.

קיזוז שעות חוסר מהשכר

ישנם מקרים שהעובדים מעדיפים קיזוז מהשכר , או כאשר אין להם מספיק ימי חופש צבורים, ישנם מעסיקים שמסכמים את שעות החוסר וכאשר מגיע ל24 שעות מקזזים ערך יום עבודה משכרו (שכר חילוק 25, או שכר יומי יחסי  לפי מספר ימי עבודה בחודש ללא ימי מנוחה שבועיים)

הנושא לא ברור חד משמעית ישנם הנוהגים לקזז מהשכר וישנם שנוהגים על חשבון ימי חופש , כמוסבר למעלה.

המידע בעמוד זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי.

 יתכן ותקבלו תשובה לגופו של עיניין אצל הממונה על עו”ז בסיעוד במשרד העבודה