שאלה נפוצה מה השכר בתקופת ניסיון של העובד ?

תשובה:

עובד זר בסיעוד עובד בד”כ לתקופת ניסיון של שבוע.

רצוי מאד שכל תנאי השכר יסוכמו מראש כגון שכר , יום מנוחה שבועי ועוד , אפשר לסכם את התנאים בכתב בסגנון זכרון דברים.

היה והמעסיק והעובד הסכימו לאחר תקופת הניסיון להמשיך בתהליך העסקה קבועה, מבוצעת השמה ע”י התאגיד ונחתם החוזה (החוזה הסטנדרטי המחייב של רשות האוכלוסין). במקרה זה תאריך תחילת העסקה הוא תאריך תחילת הניסיון . השכר משולם בתחילת החודש העוקב לפי השכר שבחוזה. אם מדובר על העסקה חודשית חלקית ולא מלאה, ניתן לחשב שכר חודשי חלקי – פרטים בקישור.

היה והצדדים החליטו לא  להמשיך בתהליך העסקה קבועה  , העובד זכאי לתשלום עבור תקופת הנסיון שבוצעה בפועל  לפי השכר שנקבע מראש וכן לתוספת עבור יום המנוחה השבועי שנקבע יחסית לימים שעבד.

במקרה ולא נקבע מראש שכר , תשלום השכר יהיה יחסי לתקופת הנסיון לפי שכר המינימום (5880.02 אפריל 2024) ועבור עבודה ביום המנוחה 401.26, יום המנוחה אם לא נקבע מראש , ניתן להניח כברירת מחדל שבת.

יש חובה לעשות ביטוח רפואי גם לעובד שהיגיע לנסיון מהיום הראשון , ניתן לבטל תמיד , החישוב הוא יומי.