שאלה נפוצה לעיניין תשלום מקדמות ודמי כיס , איך יודעים כמה פעמים בחודש יש לשלם 100 ש”ח שבועיים?

הסבר:

בהרבה חוזים מופיע סעיף של תשלום של 100 ש”ח שבועי , לפי הנוהל של רשות האוכלוסין זה מקדמה , לצערינו ישנם תאגידים שעדיין מכתיבים למטופלים להכניס בחוזה שה 100 שח השבועיים יהיו בנוסף לשכר (דמי כיס בניגוד לנוהלים) .  זה גורם לכך שהשכר לא קבוע לפעמים יש 4 שבועות (400 ש”ח תוספת) ולפעמים יש 5 שבועות (500 ש”ח תוספת). בממומצע שנתי יש כ 4.33 שבועות בחודש, לכן השכר  לחישוב תנאים סוציאליים ועבודה בימי מנוחה שבועיים וחגים הוא שכר הבסיס+ 433 ש”ח. 

מכיוון שיש בחודש בד”כ 30 יום או 31 יום ובשבוע ישנם 7 ימים אף פעם לא יהיו 5 שבועות מלאים (35 יום).

לכן השאלה מה נחשב שבוע, ומתי צריך להוסיף 400 ומתי 500 (בחוזה שאינו תקין)?

במחשבונים של האתר פשוט סופרים כמה ימי מנוחה שבועיים יש באותו חודש, ולפי זה מכפילים ב100. (את יום המנוחה השבועי העובד בוחר בתחילת עבודתו , שישי,שבת או ראשון)

בעיקרון זה לא משנה האם סופרים  ימי שישי שבת או ראשון , החשוב שהספירה תהיה עקבית וקבועה ליום מסוים לכל תקופת העסקה.

מומלץ מראש לחתום על החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין ללא מקדמות וכמובן ללא דמי כיס בנוסף לשכר בסיס.

בנוסף מומלץ למי שיש חוזה שמופיע בו דמי כיס בנוסף לשכר הבסיס, והשכר משתנה בהתאם למשספר השבועות באותו חודש, תמיד ניתן לשנות את החוזה בהסכמה שהשכר יהיה קבוע. ובחוזה יופיע   שכר הבסיס + 433. (זה לא פוגע בזכויות העובד)

הערה: בד”כ למי שיש חוזה שמופיע בו דמי כיס בנוסף לשכר הבסיס , זה לא קשור האם העובד נשאר לעבוד ביום המנוחה השבועי, או שיצא לחופשה השבועית שמגיעה לו מידי שבוע.