שאלה נפוצה שנשאלת מה לעשות כאשר העובד חוזר מיום מנוחה שבועי או חג לפני שהסתיימו 25 שעות המנוחה השבועי ? או כאשר העובד חוזר באיחור לאחר 25 שעות ?

היה והעובד חזר לפני שחלפו 25 שעות המנוחה.

אפשרות אחת – אם מוותרים  על שירותי העובד בשעות שנותרו , ניתן לתת לעובד לנוח ללא עבודה בבית המטופל עד שמסתיימים 25 השעות, ואין צורך לשלם תוספת על יום המנוחה השבועי  או חג.

אפשרות שניה – אם מעוניינים שהעובד יחזור לעבוד מייד עם חזרתו, יש לשלם באופן יחסי תוספת על שעות אלו. לדוגמא אם העובד חזר  לאחר 15 שעות מתוך 25 שמגיעים לו, והחלטנו שיתחיל לעבוד מיד, יש לשלם לו על 10 השעות הנותרות שעובד. החישוב היחסי בדוגמא זה 10/25 כפול השכר של יום המנוחה השבועי.

חישוב זה רלוונטי גם ליום חג שיש בו 25 שעות מנוחה.

היה והעובד חזר אחרי שחלפו 25 שעות המנוחה.

מצב שבו בעצם  העובד נמצא בחוסר שעות עבודה ביחס למה שצריך לעבוד. השאלה איך מטפלים בזה.

דוגמה  – איחור בחזרה מיום מנוחה שבועית – לרוב יום המנוחה השבועי הוא שבת , והתחבורה הציבורית אינה כסדרה ויש בעיה לחזור בזמן. ישנם מעסיקים שמוותרים לעובדים ולא מקזזים את השעות שהעובד החסיר. וישנם מעסיקים שרוצים לקזז , ומודיעים לעובד שהשעות שאיחר על חשבונו, ומסכמים את שעות החיסור החודשי.

השאלה איך מקזזים  את שעות החוסר? מהשכר או ע”ח ימי החופש הצבורים? 

התשובה כנראה לא ברורה ואינה חד משמעית בחוק, במיוחד ביחס לעו”ז בסיעוד . אם יש הסכמה בין הצדדים לקיזוז , יתכן וזה אפשרי.

קיזוז שעות חוסר מהשכר

משרת העבודה של עו”ז בסיעוד בבית המטופל זאת משרת אמון של 6  ימים 24 שעות  ללא קבלת תמורה עבור שעות נוספות. אבל רשמית זה 8 שעות ביום  או 7 שעות בלילה (דומה להעסקת עובד ישראלי, וכן כאשר המטופל מאושפז בבי”ח)

בעקרון ערך שעת עבודה רשמית בחוק היא שכר חודשי חילוק 182 (כ-42 שעות עבודה שבועיות) . ערך יום עבודה הוא שכר חודשי חילוק 25.

ישנם מעסיקים שמסכמים את שעות החוסר וכאשר מגיע ל24 שעות מקזזים ערך יום עבודה משכרו (שכר חילוק 25)

הנושא לא ברור חד משמעית האם החישוב של  ערך שעת עבודה הזה נכון גם לגבי קיזוז שעות של עו”ז בסיעוד.

קיזוז שעות חוסר מימי החופש הצבורים

הנושא של קיזוז שעות החוסר מימי החופש הוא גם לא חד משמעי וברור .

ישנה טענה שקיזוז שעות חוסר ע”ח ימי חופש פוגע בזכותו של העובד לצבור ימי חופש ולהשתמש בהם כחופשה שנתית כחוק. ובעצם לא ניתן לצבור שעות חוסר לא רצופות ליום חופש. ישנה טענה כאשר זה בהסכמה זה אפשרי.

בפועל הרבה מעסיקים של ישראלים מקזזים שעות חוסר בהסכמה עם העובד, המעסיקים מנהלים את ימי החופש שכוללים גם שעות, ולא רק ימים שלמים. כאשר העובד מחסיר שעות המעסיק מקזז לו אותם מימי החופש הצבורים במקום לקזז מהשכר החודשי. (לא ברור האם בהעסקת עו”ז בסיעוד יש מניעה לעשות זאת גם).

היה והעובד החסיר שעות שלא במסגרת יום המנוחה השבועי.

דוגמה 1 – העובד מבקש מפעם לפעם לצאת לכנסיה ביום ראשון למספר שעות (כאשר יום ראשון לא יום המנוחה השבועי שלו), מוסכם על 2 הצדדים שזה אפשרי אבל השעות ע”ח העובד.

דוגמה 2 – העובד יוצא לסידורים אישיים למספר שעות (לא ביום המנוחה השבועי)

הנושא גם לא ברור חד משמעית ישנם הנוהגים לקזז מהשכר וישנם שנוהגים על חשבון ימי חופש , כמוסבר למעלה.

המידע בעמוד זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי.

 יתכן ותקבלו תשובה לגופו של עיניין אצל הממונה על עו”ז בסיעוד במשרד העבודה.