שאלה נפוצה שנשאלת מה לעשות כאשר העובד חוזר מיום מנוחה שבועי או חג לפני שהסתיימו 25 שעות המנוחה השבועי ? או כאשר העובד חוזר באיחור לאחר 25 שעות ?

היה והעובד חזר לפני שחלפו 25 שעות המנוחה.

אפשרות אחת – אם מוותרים  על שירותי העובד בשעות שנותרו , ניתן לתת לעובד לנוח ללא עבודה בבית המטופל עד שמסתיימים 25 השעות, ואין צורך לשלם תוספת על יום המנוחה השבועי  או חג.

אפשרות שניה – אם מעוניינים שהעובד יחזור לעבוד מייד עם חזרתו, יש לשלם באופן יחסי תוספת על שעות אלו. לדוגמא אם העובד חזר  לאחר 15 שעות מתוך 25 שמגיעים לו, והחלטנו שיתחיל לעבוד מיד, יש לשלם לו על 10 השעות הנותרות שעובד. החישוב היחסי בדוגמא זה 10/25 כפול השכר של יום המנוחה השבועי.

חישוב זה רלוונטי גם ליום חג שיש בו 25 שעות מנוחה.

היה והעובד חזר אחרי שחלפו 25 שעות המנוחה.

מצב שבו בעצם  העובד נמצא בחוסר שעות עבודה ביחס למה שצריך לעבוד. השאלה איך מטפלים בזה.

דוגמה  – איחור בחזרה מיום מנוחה שבועית – לרוב יום המנוחה השבועי הוא שבת , והתחבורה הציבורית אינה כסדרה ויש בעיה לחזור בזמן. ישנם מעסיקים שמוותרים לעובדים ולא מקזזים את השעות שהעובד החסיר. וישנם מעסיקים שרוצים לקזז , ומודיעים לעובד שהשעות שאיחר על חשבונו, ומסכמים את שעות החיסור החודשי.

השאלה איך מקזזים  את שעות החוסר? מהשכר או ע”ח ימי החופש הצבורים? 

התשובה כנראה לא ברורה ואינה חד משמעית בחוק, במיוחד ביחס לעו”ז בסיעוד . אם יש הסכמה בין הצדדים לקיזוז , יתכן וזה אפשרי.

קיזוז שעות מהשכר , עקב איחור מחזרה מיום מנוחה שבועי

ישנם מעסיקים שמסכמים את שעות החוסר המצטברים של העובד וכאשר מגיע ל24 שעות מקזזים ערך יום עבודה משכרו, שכר חילוק 25, או רצוי שכר יומי יחסי  לפי מספר ימי עבודה בחודש ללא ימי מנוחה שבועיים)

קיזוז שעות חוסר מימי החופש הצבורים

לדוגמה החסיר 6 שעות  עקב איחור מחזרה מיום מנוחה שבועי , מקזזים 6/24 – 0.25 ימים מימי החופש הצבורים.

ישנם מעסיקים שמסכמים את שעות החוסר וכאשר מגיע ל24 שעות מקזזים מימי החופש הצבורים.

אסור לקזז מימי החופש הצבורים כך שהעובד יהיה במינוס ימי חופש צבורים. במקרה כזה מקזזים מהשכר.

כל הנושא  לא ברור חד משמעית ישנם הנוהגים לקזז מהשכר וישנם שנוהגים על חשבון ימי חופש , כמוסבר למעלה.

הסבר: 

ישנה טענה שקיזוז שעות חוסר ע”ח ימי חופש פוגע בזכותו של העובד לצבור ימי חופש ולהשתמש בהם כחופשה שנתית כחוק. ובעצם לא ניתן לצבור שעות חוסר לא רצופות ליום חופש. ישנה טענה כאשר זה בהסכמה זה אפשרי.

בפועל הרבה מעסיקים של ישראלים מקזזים שעות חוסר בהסכמה עם העובד, המעסיקים מנהלים את ימי החופש שכוללים גם שעות, ולא רק ימים שלמים. כאשר העובד מחסיר שעות המעסיק מקזז לו אותם מימי החופש הצבורים במקום לקזז מהשכר החודשי. (לא ברור האם בהעסקת עו”ז בסיעוד יש מניעה לעשות זאת גם).

משרת העבודה של עו”ז בסיעוד בבית המטופל זאת משרת אמון של 6  ימים 24 שעות  ללא קבלת תמורה עבור שעות נוספות. אבל רשמית זה 8 שעות ביום  או 7 שעות בלילה (דומה להעסקת עובד ישראלי, וכן כאשר המטופל מאושפז בבי”ח). לכן ישנה טענה שאם העובד לא מקבל שעות נוספות מעבר ל8 שעות, מדוע נקזז לו על חוסר שעות, הרי משלים אותם , כי עובד 24 שעות.

המידע בעמוד זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי.

 יתכן ותקבלו תשובה לגופו של עיניין אצל הממונה על עו”ז בסיעוד במשרד העבודה.