החל מ 8/2022  חובה לשלם ביטוח לאומי על השכר המשולם לעו”ז בסיעוד.

יש להירשם כמעסיקים במוסד לביטוח לאומי בתוך שבועיים מהיום שבו מתחילים להעסיק את העובד. בסעיף השכר ניתן למלא את השכר הממוצע  של חודש עבודה, כולל ימי מנוחה שבועיים (תלוי בהסכם בין המעסיק למטופל). בפתיחת התיק סעיף השכר הוא הערכה בלבד ופחות חשוב, מה שחשוב זה השכר בפועל שמשולם כל 3 חודשים , ועליו משלמים 3.6% . 

פתיחת תיק להעסקת עובד במשק בית בקישור

מתוך אתר כל זכות:

המעסיקים ישלמו עבור העובד דמי ביטוח לאומי בשיעור 3.6% מהשכר שהם משלמים לו, ואסור להם לנכות סכום זה משכרו. (החל מינואר 2025 3.6% קודם היה 2%). מי שבהעסקה במקביל לחברת סיעוד משלם רק על החלק שהוא משלם לעובד.

השכר ממנו יש להפריש 3.6% דמי ביטוח לאומי הנו השכר ברוטו המשולם לעובד (השכר לפני הניכויים המותרים על פי הדין), לרבות: דמי מחלה,דמי חופשה, דמי חגים ,דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, וגמול עבור עבודה במנוחה השבועית .

עם זאת בניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעסיק התשלומים עבור פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה וכן תשלום פנסיה בגמר חשבון (גמל+ פיצויים של הלכת ביצוע בקירוב) פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי (פדיון דמי הבראה בעת ניתוק יחסי עובד-מעסיק וחלף הודעה מוקדמת מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי).

 מועדי הדיווח והתשלום ניתנים לביצוע אחת ל 3 חודשים:

 20/4 – עבור ינואר-מרץ

עבור אפריל – יוני – 20/7

עבור יולי- ספטמבר- 20/10

עבור אוקטובר – דצמבר – 20/1

.גם מי שמעסיק במקביל לחברת סיעוד חייב בתשלום ביטוח לאומי על החלק שלו

אסור לחייב את העובד על דמי ביטוח לאומי.

האם אפשרי לבטח עובד לא חוקי ? לא ברור מבחינת ביטוח לאומי.

אין צורך בפנקס תשלומים, ניתן לבצע את התשלום בעזרת כרטיס אשראי או העברה בנקאית. התשלום דרך האתר של ביטוח לאומי מאד נוח. והאחוזים מחושבים אוטומטית עבור כל חודש.

ניתן לשלם את דמי הביטוח  גם בטלפון 6050*