לעיתים מטופלים לא מכירים את חוקי העסקה ולא מודעים לזה שהשכר לעו”ז בסיעוד הוא עבור 6 ימים בשבוע (השגחה של 24 שעות) והוא כולל מקדמות אם יש, שהם חלק בלתי נפרד מהשכר.  בנוסף עבודה ביום המנוחה השבועי וחג דורש תשלום בנוסף לשכר החודשי, כך שתוספת השכר הוא 150% מהשכר היומי עבור 25 שעות, זה תלוי בשכר ולא בהכרח 426.35 ש”ח (המינימום החל מ 4/2025). (מחשבון)

בהסכם שמטופלים עושים בטעות עם העובד יש שכר בסיס + דמי כיס שבועיים , דבר זה גורם שהשכר אינו קבוע והוא תלוי במספר השבועות בחודש 4 או 5 שבועות. בנוהלים של רשות האוכלוסין ובחוזה ההעסקה הסטנדרטי ישנה אפשרות לתשלום שכר קבוע עם אפשרות לתשלום מקדמות חודשיות , אבל לא לשכר בסיס + דמי כיס, שגורם לשכר שאינו קבוע.

במקרים אחרים ישנם מעסיקים שקובעים בטעות שכר גלובלי שכולל עבודה בימי מנוחה וחגים , זה מאד בעייתי  במיוחד לגבי חישובים של תנאים סוציאליים שנגזרים משכר של 6 ימי עבודה בשבוע , וחישובי גמר חשבון. (מחשבון והסבר בנושא של שכר גלובלי)

מה הבעיה

בעיה נפוצה בתחילת העסקה ,שהעובד בתמיכת התאגידים מגיע עם דרישה לשכר בסיס + 100 ש”ח שבועי (דמי כיס בנוסף לשכר) , ולרוב החישוב עבור עבודה ביום חג לפי שכר המינימום של כ 426.35 ש”ח (נכון ל 4/2025)

אין בחוק שכר בסיס ואין דמי כיס , זה משהוא הסטורי שלצערינו עדיין קיים. בנוהלי רשות האוכלוסין ובחוזה הסטנדרטי שלה יש אפשרות למקדמות חודשיות שמקוזזות מהשכר, אבל לא לתוספת (דמי כיס). השכר כמובן נתון למשא ומתן בין העובד למעסיק, אבל לרוב העובד לא יוותר על הסכום של כ400 מהדמי כיס שהוא מבקש שיהיו מקדמות. קישור להסבר יותר מפורט  בנושא.

נוצר מצב שהשכר אינו קבוע ותלוי במספר השבועות באותו חודש , ז”א בחודש של 4 שבועות השכר הוא שכר הבסיס + 400 ובחודש שיש 5 שבועות זהש שכר בסיס + 500.

 השכר עבור עבודה ביום מנוחה שבועי תלוי בשכר כאשר התוספת המינימלית זה 426.35. גם הסכמה בכתב בין העובד למעסיק על שכר נמוך מ 150% שכר יומי עבור 25 שעות , בעייתית חוקית. קישור לחישוב שכר ביום מנוחה שבועי וחג. 

הפתרון

כדי לפתור את הבעיה מומלץ ליישר קו עם החוק, כדי להמנע בעתיד מתביעות.

1. לא להסכים לדמי כיס בנוסף לשכר הבסיס. השכר של 6 ימי עבודה שבועיים ללא ימי מנוחה שבועיים צריך ליהיות קבוע ללא תלות במספר השבועות בחודש, יש להקפיד על זה ברישום בחוזה , לא להזכיר 100 ש”ח שבועי או + 400 ש”ח , שיכולים להתפרש לא נכון. כמו כן יש להבהיר לעובד שזה החוק ואין בחוק דמי כיס.
2. לשלם עבור עבודה בימי מנוחה שבועיים וחגים כחוק ולא לפי תעריף של שכר המינימום. יש להבהיר לעובד שהתשלום עבור עבודה ביום מנוחה שבועי וחגים נקבע בחוק.

 איך ניתן להמיר את השכר המבוקש המשתנה לשכר קבוע

 מצורף כאן מחשבון שיש להקליד בו את השכר הבסיס שהעובד מבקש ללא 100 ש”ח שבועיים,  המחשבון ימליץ על שכר קבוע כחוק ללא דמי כיס ולפי שכר חוקי עבור עבודה ביום מנוחה שבועי. חישוב זה גם יקטין את השכר החודשי ,ויקטין עלויות בתנאים סוציאליים.

החישוב נעשה מבלי לפגוע בשכר שהעובד מבקש , בסופו של דבר העובד יקבל בממוצע שכר זהה לזה שביקש. המחשבון תומך בבקשה לשכר עבור  עבודה של 24/7. (עבודה בכל ימי המנוחה השבועיים בחודש)

המחשבון מחשב את ממוצע השכר החודשי שכולל את כל ימי המנוחה השבועיים , לפי ממוצע השכר החודשי שהעובד מבקש, הממוצע מחושב לפי 4.33 שבועות בחודש.

בדו”ח המחושב מופיע בעמודה הימנית הבקשה לשכר משתנה , והעמודה השמאלית זה השכר הקבוע המומלץ.

דוגמה 

העובד  מבקש לדוגמה שכר בסיס של 6300 ש”ח ובנוסף מבקש 100 ש”ח שבועיים, כאשר יש 4 שבועות בחודש זה תוספת של 400 ש”ח חודשיים (ז”א  6700 ש”ח ללא ימי מנוחה שבועיים) או תוספת של 500 ש”ח כאשר יש 5 שבועות בחודש. (ז”א  6800 ש”ח ללא ימי מנוחה שבועיים)

כמו כן בבקשה מצויין שהשכר בטעות עבור כל שבת הוא  426.35 ש”ח (ז”א תוספת של כ 1705 ש”ח או 2132 ש”ח , תלוי במספר השבועות בחודש).

פתרון לדוגמה , לעבוד לפי החוק.

לקבוע שכר קבוע ולא משתנה עבור 6 ימי עבודה שבועיים של 6622 (ללא עבודה בימי מנוחה שבועייים), ושכר כחוק עבור שבתות וחגים של 451.89, בסופו של דבר השכר החודשי שכולל גם את העבודה בשבת, יתן שכר ממוצע של כ 8579 ש”ח, שתואם לבקשת העובד.

היתרון – עבודה לפי החוק והקטנת הסיכון לתביעה משפטית ,וגם מקטין במעט את השכר החודשי שממנו נגזרים תנאים סוציאליים.