לעיתים מטופלים לא מכירים את חוקי העסקה ולא מודעים לזה שהשכר לעו”ז בסיעוד הוא עבור 6 ימים בשבוע (משרת אמון של 24 שעות) והוא כולל מקדמות אם יש, שהם חלק בלתי נפרד מהשכר.  בנוסף עבודה ביום המנוחה השבועי וחג דורש תשלום בנוסף לשכר החודשי, כך שתוספת השכר הוא 150% מהשכר היומי עבור 25 שעות.

מה הבעיות

בעיה נפוצה בתחילת העסקה ,שהעובד בתמיכת התאגידים מגיע עם דרישה לשכר בסיס + 100 ש”ח שבועי (דמי כיס בנוסף לשכר) .

1.  לרוב דרישת העובדים עבור עבודה ביום מנוחה שבועי וחג נעשה לפי שכר המינימום של כ 439.73 ש”ח (נכון ל 4/2026), בלי קשר לגובה השכר. זאת טעות מכיוון שדמי כיס בנוסף לשכר הם חלק מהשכר והחישוב של עבודה ביום מנוחה שבועי וחג אינו תעריף קבוע , הוא נגזר מהשכר של העובד ולא תמיד זה משכר המינימום. הסבר ומחשבון.

2. אין בחוק שכר בסיס ואין דמי כיס , זה משהוא הסטורי שלצערינו עדיין קיים. בנוהלי רשות האוכלוסין ובחוזה הסטנדרטי שלה יש אפשרות למקדמות חודשיות שמקוזזות מהשכר, אבל לא לתוספת (דמי כיס). השכר כמובן נתון למשא ומתן בין העובד למעסיק, אבל לרוב העובד לא יוותר על הסכום של כ400 מהדמי כיס שהוא מבקש שיהיו מקדמות. קישור להסבר יותר מפורט  בנושא.

נוצר מצב שהשכר אינו קבוע ותלוי במספר השבועות באותו חודש , ז”א בחודש של 4 שבועות השכר הוא שכר הבסיס + 400 ובחודש שיש 5 שבועות זהש שכר בסיס + 500. לרוב נהוג במקרה כזה שהשכר הוא שכר הבסיס + 433 ש”ח (בממוצע 4.33 שבועות בחודש)

3. במקרים אחרים ישנם מעסיקים שקובעים בטעות שכר גלובלי שכולל עבודה בימי מנוחה שבועי וחגים , זה מאד בעייתי  במיוחד לגבי חישובים של תנאים סוציאליים שנגזרים משכר של 6 ימי עבודה בשבוע , וחישובי גמר חשבון. (מחשבון והסבר בנושא של שכר גלובלי)

הפתרון

כדי לפתור את הבעיות מומלץ ליישר קו עם החוק, כדי להמנע בעתיד מתביעות.

לא להסכים לדמי כיס בנוסף לשכר הבסיס. השכר של 6 ימי עבודה שבועיים ללא ימי מנוחה שבועיים .

השכר צריך ליהיות קבוע ללא תלות במספר השבועות בחודש, יש להקפיד על זה ברישום בחוזה , לא להסכים ל 100 ש”ח שבועי או + 400 ש”ח , שיכולים להתפרש לא נכון. כמו כן יש להבהיר לעובד שזה החוק ואין בחוק דמי כיס. ( טיפ בנושא )

 מצורף כאן מחשבון שיש להקליד  בו את שכר הבסיס שהעובד מבקש ללא 100 ש”ח שבועיים,והשכר המבוקש עבור עבוד ביום מנוחה שהבועי וחג. והמחשבון  ימליץ על שכר קבוע כחוק ללא דמי כיס, ולפי שכר חוקי עבור עבודה ביום מנוחה שבועי וחגים.

  החישוב נעשה מבלי לפגוע בשכר שהעובד מבקש.

דוגמה 

העובד  מבקש לדוגמה שכר בסיס של 6444 ש”ח ובנוסף מבקש 100 ש”ח שבועיים, כאשר יש 4 שבועות בחודש זה תוספת של 400 ש”ח חודשיים (ז”א  6877 ש”ח ללא ימי מנוחה שבועיים) או תוספת של 500 ש”ח כאשר יש 5 שבועות בחודש. (ז”א  6977 ש”ח ללא ימי מנוחה שבועיים)

כמו כן בבקשה מצויין שהשכר בטעות עבור כל שבת הוא  440 ש”ח

פתרון לדוגמה , לעבוד לפי החוק.

לקבוע שכר קבוע ולא משתנה עבור 6 ימי עבודה שבועיים של 6779 (ללא עבודה בימי מנוחה שבועייים), ושכר כחוק עבור שבתות וחגים של 462.61 , בסופו של דבר השכר החודשי שכולל גם את העבודה בשבת, יתן שכר ממוצע של כ 8782 ש”ח, שתואם לבקשת העובד.

היתרון – עבודה לפי החוק והקטנת הסיכון לתביעה משפטית ,וגם מקטין במעט את השכר החודשי שממנו נגזרים תנאים סוציאליים.