נקודה חשובה שכדאי להתייחס אליה בתחילת העסקה היא שהמושגים “דמי כיס” ושכר בסיס לא קיימים בחוק . דמי כיס מופיע בד”כ בחוזים מפרעה/מקדמה בנוסף לשכר החודשי, ואין חובה להסכים לזה.

 

לצערינו עד היום העובדים בתמיכת התאגידים , דורשים דמי כיס שבועיים בנוסף לשכר הבסיס, והכל מסיבות היסטוריות.

 

הדבר מנוגד לנוהלים של רשות האוכלוסין וההגירה והחוזה הסטנדרטי המחייב שלה. ניתן לשלם תשלומים במהלך החודש שמהווים מקדמות לשכר החודשי. סכומי מקדמות אלו מקוזזים מהשכר החודשי ואינם בנוסף.  ( בסוף הדף מצורף מכתב של רשות האוכלוסין בנושא).

 

צריך להבין שלפי החוק דמי הכיס ומקדמות הם חלק מהשכר של 24/6 ימי עבודה.

 

העובדים בזמן המשא ומתן מבקשים בד”כ שכר בסיס + דמי כיס שבועיים בנוסף (בד”כ 100 ש”ח) . דבר זה גורם שהשכר אינו קבוע ותלוי במספר השבועות באותו חודש, דבר המנוגד לחוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין.

 

כמובן עבור עבודה ביום המנוחה וחגים יש תשלום נוסף של 150% עבור 25 שעות.

 

מעשית מומלץ להציב עובדה ולהבהיר לעובד ולתאגיד שלא משלמים דמי כיס בנוסף לשכר.

רצוי להגיע להסכמה במשא ומתן לשכר חודשי קבוע 24/6 שמשולם רק פעם בחודש בבנק. (יתכן שינוי בשכר עקב שעות נוספות עבור עבודה בימי המנוחה וחגים …)

בחוזה יופיע רק השכר הכולל 24/6 ללא תוספות של עבודה ביום המנוחה השבועי חגים ועוד.

 

מומלץ לא לשלם מקדמות ולא להעביר שום סכום במזומן ,זה גם לטובת העובד.

 

 הבעיות בתשלום דמי כיס או מקדמות חוסך מספר דברים עיקריים:

 

1. התעסקות עם מזומן והחתמה שהעובד קיבל דמי כיס או מקדמות.

2. השכר קבוע כל חודש כאשר אין שכר בסיס + 100.

(אם בחוזה כתוב שדמי הכיס בנוסף לשכר – יש צורך בחודשים שיש בהם 5 שבועות לשלם תוספת של 100 ש”ח נוספים. השכר הרשמי החודשי המחייב זה שכר הבסיס + 433, בחודש יש כ4.33 שבועות)

 

3. לטובת העובד במקרה של תביעה לגימלה מביטוח לאומי בעקבות תאונת עבודה או תביעה  לדמי לידה וחופשת לידה . הכסף ששולם במזומן אינו נלקח בחשבון בחישוב סכום הגימלה , רק מה שהועבר לחשבון הבנק מחושב כגימלה. (בתקופה האחרונה הסעיף נמחק מאתר ביטוח לאומי ולא ברור ).

 

4. ויכוחים מיותרים ואי הבנות, האם דמי הכיס מקוזזים מהשכר או בנוסף לשכר.

 

5. לפי נוהלי רשות האוכלוסין על המעסיק לשלם את השכר לחשבון בנק של העובד הזר בלבד . (זכותון לעובדים זרים – סעיף 9)

 

6. כנראה כל תשלום במזומן בעייתי במקרה של תביעות בבתי משפט ויתכן ולא יוכר.

 

רצוי לציין שהחוזה הוא בין המעסיק לעובד, התאגיד רק צריך לפקח שהחוזה חוקי.

 

החוזה הסטנדרטי המחייב של רשות האוכלוסין וההגירה ברירת המחדל  ללא מקדמות. ישנה אפשרות להוסיף מקדמות בנספח בחוזה.

 

בנוהל 9.2.001 של רשות האוכלוסין סעיף 6.3.4 מצויין שהחוזה הסטנדרטי מחייב.