שאלה נפוצה , מה עושים כאשר העובד חולה וכיצד משלמים לו שכר?

 כיום אין פתרון חוקי להעסקת עו”ז מחליף כאשר העובד הקבוע חולה.

חובה  שלעובד יהיה ביטוח רפואי מתחילת עבודתו אצל המעסיק, והאחריות על המעסיק.

ביטוח בריאות לעובד נועד כדי שהעובד יוכל לקבל טיפול רפואי מקופ”ח. בנוסף יש חובה לשלם ביטוח לאומי כדי לבטח את העובד במקרה של תאונת עבודה. במקרה של תאונת עבודה והעובד לא כשיר לעבוד יש לתבוע את ביטוח לאומי והעובד יקבל גמלה מביטוח לאומי. (גם בחופשת לידה). היה ולא בוצעו הביטוחים הנ”ל העובד יכול לתבוע את המעסיק.

כאשר מדובר במחלה עם אישור רשמי של רופא זה כמו ישראלי שעובד 6 ימים בשבוע.

עובד זכאי לנצל 18 ימי מחלה בשנה , ז”א זכאי לצבור  1.5 ימי מחלה מתחילת העסקתו מידי חודש, מקסימום ימי מחלה לצבירה 90 יום. ימים אלה נצברים ועוברים משנה לשנה ולא ניתן לפדות אותם בכסף בסיום העסקה.

כאשר העובד בחופשת מחלה ומנצל את ימי המחלה הצבורים בתשלום לא ניתן לפטר אותו. לאחר ניצול ימי המחלה שהעובד צבר ניתן לפטרו.  כמו כן לאחר שהעובד ניצל את ימי המחלה שצבר הוא אינו מקבל שכר מאף גורם – בטעות חושבים שביטוח לאומי משלם.

חישוב שכר בזמן מחלה

עבור יום הראשון למחלה לא משלמים שכר, עבור הימים השני והשלישי למחלה משלמים שווי של 50% מערך יום עבודה, והחל מהיום הרביעי למחלה תשלום מלא של ערך יום עבודה, התשלום ניתן עד לניצול ימי המחלה הצבורים של העובד.

לפי החוק (4א) ימים שקוזזו מהם שכר (יום ראשון , שני ושלישי של המחלה) אינם מקוזזים מימי המחלה הצבורים. (בפועל ישנם מקומות עבודה שכן מקזזים)

ישנם שיטות שונות לחישוב ערך יום העבודה וכיצד סופרים את ניצול ימי המחלה, נתמקד בשיטה אחת לפי פרשנות שניה באתר כל זכות. פרטים נוספים ודוגמאות לגבי חישוב דמי מחלה לעובד חודשי באתר כל זכות. לפי כל השיטות יום מנוחה שבועי וחג נספרים כמחלה ומקוזזים מימי המחלה הצבורים.

ערך יום מחלה

ערך יום מחלה לפי פרשנות השניה באתר כל זכות הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד. ז”א ניתן לחשב אותם לפי מספר ימי העבודה באותו חודש או חלוקה גנרית ל25.

ספירת ימי המחלה

לפי פרשנות השניה באתר כל זכות, תקופת המחלה אין משמעותה התקופה שבעבורה יקבל העובד דמי מחלה בכל מקרה, אלא זו התקופה שבעבורה הוא יקבל דמי מחלה רק אם היה צריך לעבוד באותו יום, אך נעדר בשל המחלה. יחד עם זאת, ימי המנוחה והחגים ייספרו לצורך “מיספור” וקביעת התעריף לימי המחלה שיבואו אחריהם.

דוגמה לפי פרשנות שניה מאתר כל זכות

יום מנוחה שבועי שבת. העובד חולה אם אישור מחלה מיום ה’-ב’ (כולל) בפרקטיקה זה 5 ימי מחלה שיקוזזו מימי מחלה צבורים (לפי החוק הימים שקוזזו מהם  שכר לא מקוזזים מימי המחלה הצבורים) .יום ה’ העובד לא זכאי לשכר (יום מחלה ראשון) , יום ו’ תשלום 50% שכר (יום מחלה שני ) , יום שבת הוא יום מנוחה שבועי לכן לא מנכים שכר מיום זה (יום שלישי למחלה) , ימים   א, ו ב’ תשלום מלא לא מנכים שכר (יום רביעי וחמישי למחלה), סה”כ קיזוז 1.5 ימי שכר לפי ערך יום מחלה. כל זה בהנחה שהעובד צבר לפחות 5 ימי מחלה.  בפרקטיקה סה”כ קיזוז של 5 ימי מחלה מהצבירה (לפי החוק רק 3.5 ימי מחלה בהצבירה ימי מחלה)

כל המידע בדף זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי