בהעסקת עובד זר בסיעוד באופן חוקי ישנם מספר מגבלות , וחשוב לשים לב להם בעיקר בזמן חיפוש עובד לעבודה קבועה.

כללי

בעקרון עובד זר בסיעוד יכול לעבוד בארץ עד 63 חודש. לאחר השמה אצל מטופל הוא יכול בכל זאת להשאר אצלו עד פטירתו של המטופל או סיום העסקה אצלו מסיבה אחרת (גם אם נמצא בארץ מעל 63 חודש בארץ). 

ברגע שהעובד סיים העסקה אצל מטופל והעובד מעל 63 חודש בארץ, ואינו בהשמה אצל מטופל, העובד בעקרון הוא חייב לעזוב את הארץ, וזאת בלי קשר האם יש בדרכון ויזה בתוקף ממעסיק קודם.

בסוף הדף גרף של התקופות השונות בהעסקה.

מגבלת אזור גואגרפי

הארץ מחולקת ל3 אזורים גאוגרפיים וכל עובד בסיעוד המגיע לארץ משוייך לאזור גאוגרפי שהוא מוגבל לעבוד בו . בהמשך הדף , מפה גאוגרפית.

אזור 1 – תל אביב ; אזור 2 – מרכז, חיפה , ירושלים ; אזור 3 – פריפריה צפון,דרום, יהודה ושומרון.

עובד ששיך לאיזור 1 יכול לעבוד בכל האיזורים.

עובד ששיך לאזור 2 , יכול לעבוד באזור 2 ואזור 3.

עובד השייך לאיזור 3 יכול לעבוד רק באיזור 3.

כאשר המטופל נפטר או עבר לבית אבות/מוסד סיעודי אין יותר לעובד מגבלה גאוגרפית , והוא בעצם משויך לאיזור 1. כמו כן האזור הגאוגרפי רלוונטי רק לתקופה של עד 51 חודש של שהות העובד בארץ.

פרטים לגבי המגבלות הגאוגרפיות בקישור.

 מפת חלוקה לאזורים. (אדום-1 ת”א, צהוב-2 מרכז, ירוק-3 פריפריה)

טבלת ישובים לפי אזורים.

מגבלת זמן שהות העובד בארץ

עובדים רגילים

בעקרון עובד עד 51 חודש בארץ (4 שנים + 3 חודשים) שיש לו היתר עבודה חוקי יכול לעבוד אצל כל המטופלים שיש להם היתר העסקה, עם מגבלות הגאואגרפיות שלו. עובד שלא מועסק רשמית כחוק מעל 90 יום, מאבד את היתר העבודה שלו. בהרבה מקרים העובדים מנצלים את 90 הימים במעבר בין מטופל למטופל לעבודה זמנית בהחלפה רשמית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת, וגם החלפה לא חוקית.

עובדים בהחלפות

עובדים זרים בענף הסיעוד שלא מועסקים בתקופה כלשהיא בין 51 ל 63 חודש אינם רשאים להתחיל עבודה קבועה אצל מעסיק חדש. הם  יוכלו לעבוד חוקית רק לצורך החלפה זמנית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת.  בתקופה זאת האזור הגאוגרפי לא רלוונטי.

ניתן להעסיק עו”ז בצורה חוקית זמנית בהחלפה רק בתקופה שהעובד הקבוע בחופשת מולדת עם אינטר ויזה, וגם לא פחות מ21 יום החלפה. אין אפשרות להחלפה חוקית ביום מנוחה שבועי או כאשר העובד חולה. וגם אם המטופל ללא השמה , ומחפש עובד אחר.

עובדים הזקוקים לויזה הומניטרית

ככלל, לא ניתן להאריך אשרת עבודה של עובדים זרים בסיעוד שאינם מועסקים כרגע, והם  מעבר ל-63 חודשים מתאריך הכניסה הראשונה שלהם לישראל. אם זאת ישנם מקרים שניתן להאריך את המשך עבודתם בהתאם למספר מגבלות עבור מטופל ספציפי, ע”י בקשה מיוחדת מטעמים הומניטריים לועדה של רשות האוכלוסין.

נקרא בד”כ ע”י העובדים ספשייל ויזה ,בתקופה זאת האזור הגאוגרפי לא רלוונטי.

ויזה הומניטרית עבור מטופלים מעל גיל פרישה או מטופלים שאינם מורכבים 

 מיועד עבור עובדים עד עד 8 שנים בארץ ישנם מגבלות סף מחמירות  פרטים בקישור

ויזה הומניטרית עבור מטופלים מורכבים

נקרא בד”כ ע”י העובדים ויזה של 188% מיועד עבור עובדים עד 13 שנים בארץ. ישנם מגבלות סף מקלות עבור מטופלים מורכבים. פרטים בקישור 

אחת המגבלות הגדולה שעובד שנמצא בארץ מעל 8 שנים לא יכול לעבוד אצל מטופל שעבר את גיל פרישה  (67). 

בכל מקרה יש צורך להגיש בקשה מיוחדת לויזה הומניטרית במקרה והעובד מעל 63 חודש בארץ. בעקרון במקרה והבקשה לויזה הומניטרית נדחית ע”י הועדה על העובד לעזוב את הארץ. פרטים באתר כל זכות.

דברים שחשוב לדעת לפני העסקת עו”ז בסיעוד