בהעסקת עובד זר בסיעוד באופן חוקי ישנם מספר מגבלות , וחשוב לשים לב להם בעיקר בזמן חיפוש עובד לעבודה קבועה.

מגבלת אזור גואגרפי

הארץ מחולקת ל3 אזורים גאוגרפיים וכל עובד בסיעוד המגיע לארץ משוייך לאזור גאוגרפי שהוא מוגבל לעבוד בו .

אזור 1 – תל אביב ; אזור 2 – מרכז, חיפה , ירושלים ; אזור 3 – פריפריה צפון,דרום, יהודה ושומרון.

עובד ששיך לאיזור 1 יכול לעבוד בכל האיזורים. עובד ששיך לאזור 2 , יכול לעבוד באזור 2 ואזור 3. עובד השייך לאיזור 3 יכול לעבוד רק באיזור 3.

כאשר המטופל נפטר או עבר לבית אבות/מוסד סיעודי אין יותר לעובד מגבלה גאוגרפית , והוא בעצם משויך לאיזור 1.

פרטים לגבי המגבלות הגאוגרפיות בקישור.

 מפת חלוקה לאזורים. (אדום-1 ת”א, צהוב-2 מרכז, ירוק-3 פריפריה)

טבלת ישובים לפי אזורים.

מגבלת זמן שהות העובד בארץ

עובדים רגילים

בעקרון עובד עד 51 חודש בארץ (4 שנים + 3 חודשים) שיש לו היתר עבודה חוקי יכול לעבוד אצל כל המטופלים שיש להם היתר העסקה, עם מגבלות הגאואגרפיות שלו. עובד שלא מועסק רשמית כחוק מעל 90 יום, מאבד את היתר העבודה שלו. בהרבה מקרים העובדים מנצלים את 90 הימים במעבר בין מטופל למטופל לעבודה זמנית בהחלפה רשמית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת, וגם החלפה לא חוקית.

עובדים בהחלפות

עובדים זרים בענף הסיעוד שלא מועסקים בתקופה כלשהיא בין 51 ל 63 חודש אינם רשאים להתחיל עבודה קבועה אצל מעסיק חדש. הם  יוכלו לעבוד חוקית רק לצורך החלפה זמנית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת.  ניתן להעסיק עו”ז בצורה חוקית זמנית בהחלפה רק בתקופה שהעובד הקבוע בחופשת מולדת עם אינטר ויזה, וגם לא פחות מ21 יום החלפה. אין אפשרות להחלפה חוקית ביום מנוחה שבועי או כאשר העובד חולה.

עובדים הזקוקים לויזה הומניטרית

ככלל, לא ניתן להאריך אשרת עבודה של עובדים זרים בסיעוד שאינם מועסקים מעבר ל-63 חודשים מתאריך הכניסה הראשונה שלהם לישראל. אם זאת ישנם מקרים שניתן להאריך את המשך עבודתם בהתאם למספר מגבלות עבור מטופל ספציפי, ע”י בקשה מיוחדת מטעמים הומניטריים לועדה של רשות האוכלוסין. פרטים נוספים בקישור.

ויזה הומניטרית עבור מטופלים מעל גיל פרישה או מטופלים שאינם מורכבים 

רלוונטי עבור מטופלים מעל גיל פרישה (67) או מטופל מתחת לגיל פרישה שלא זכאי לשר”מ 188% או   ילד נכה  שלא זכאי לגמלה 188% או נכה צה”ל/איבה שלא זכאי לקצבה של 100% מיוחדת, או נפגע עבודה שלא הוכר כתלוי לחלוטין בעזרת הזולת, ישנם מגבלות.

חייב לעמוד בכל הקריטריונים הבאים:

העובד מעל 63 חודש (5 שנים + 3 חודשים) עד  8 שנים בארץ.

העובד עד 120 יום מאז סיום העסקה אחרונה חוקית ורשומה (ניתן לעיתים לגמישות)

העסקה אחרונה נפסקה עקב פטירת המטופל או מעבר למוסד סיעודי.

העובד לא קיבל בעבר ויזה הומניטרית

העובד התמיד לעבוד חוקית לפחות 24 חודש אצל מטופל סיעודי בעבר

ויזה הומניטרית עבור מטופלים מורכבים 

רלוונטי עבור מטופלים מתחת לגיל פרישה עם שר”מ 188% , או גמלת ילד נכה 188% או נכה צה”ל / איבה עם זכאות ל100% מיוחדת ,או נפגע עבודה שהוכר כתלוי לחלוטין בעזרת הזולת (אוכלוסית הנכים הקשים)  ישנם מגבלות מקלות

חייב לעמוד בכל הקריטריונים הבאים:

העובד מעל 63 חודש (5 שנים + 3 חודשים) עד  13 שנים בארץ.

העובד עד 150 יום מאז סיום העסקה אחרונה חוקית ורשומה (ניתן לעיתים לגמישות)

בכל מקרה יש צורך להגיש בקשה מיוחדת לויזה הומניטרים במקרה והעובד מעל 63 חודש בארץ. בעקרון במקרה והבקשה לויזה הומניטרית נדחית ע”י הועדה על העובד לעזוב את הארץ. פרטים באתר כל זכות.

 דברים שחשוב לדעת לפני העסקת עו”ז בסיעוד