שאלה נפוצה , מה זה ויזה הומניטרית (ספיישל ויזה) ?

בעקרון עבודתו החוקית של עו”ז בסיעוד מוגבלת לתקופה של עד 63 חודש מאז כניסתו לארץ. היה והעובד מועסק אצל מטופל שנה לפחות לפני סיום התקופה  הנ”ל, אין בעיה להמשיך ולהאריך את העסקתו עד 120.

במקרים אחרים ניתן להעסיק את העובד רק לאחר הגשת בקשה להארכת אשרת העבודה מטעמים הומניטריים מיוחדים לועדה של רשות האוכלוסין. העובד חייב להסכים ולחתום על תצהיר שיהיה עליו לעזוב את הארץ אם הבקשה תידחה או במקרה ויסיים את העסקתו אצל המטופל שמבקש את הויזה ההומניטרית.

כדי לקבל את האישור חייבים לעמוד בתנאי סף התלויים במטופל וגם במטפל.

תנאי המטופל – האם המטופל היגיע לגיל פרישה חובה (כיום 67) או שהמטופל מורכב (שר”מ 188 אחוז , נכה צה”ל  ועוד)

תנאי המטפל – האם הועסק 24 חודש רצוף אצל מטופל, סיבת סיום העסקה אחרון, האם בעבר קיבל הארכת אשרה בנסיבות הומניטריות ועוד.

הנושא קצת מורכב , פרטים נוספים לגבי הקריטריונים , כיצד להגיש בקשה , מסמכים הדרושים, ערעור ועוד  באתר כל זכות.

מצורפת טבלת השוואה מסכמת את נושא העסקה באתר רשות האוכלוסין

בתקופת מלחמת חרבות ברזל ישנם הקלות שונות בנושא – פרטים בקישור

בנוסף בתקופת המלחמה  לא תהיה אכיפה עבור עובד שבקשת ויזה הומניטרית נדחתה – פרטים בקישור ,

תקופת אי אכיפה נוספת הוארכה עד סוף יולי 2024 – פרטים בקישור

חשוב מאד: כאשר הבקשה לויזה הומניטרית נדחתה ואנו בתקופת אי האכיפה ביטוח לאומי ממשיך לשלם עבור גמלת הסיעוד. פרטים כאן

בנוסף אם פניתם לתאגיד בסיוע להגשת הויזה ההומניטרית והיא נדחתה , התאגיד אינו יכול לבצע השמה ולכן אסור לו לגבות דמי השמה של 2000 ש”ח וכן דמי שירות חודשיים של 70 ש”ח. אסמכתא לנושא

אחת המגבלות הגדולה שעובד שנמצא בארץ מעל 8 שנים לא יכול לעבוד אצל מטופל שעבר את גיל פנסית חובה 67. 

מצורף בזאת סרטון הסברה בנושא של עו”ד דפנה שגל פודור