שאלה נפוצה מה זה משנה האם מפטרים עובד או שהעובד התפטר ביוזמתו ?

ישנם מספר הבדלים:

1. כאשר העובד מתפטר מיוזמתו העובד חייב להגיש מכתב התפטרות ללא צורך בנימוק לסיבת ההתפטרות. כאשר מפטרים עובד יש פרוצדורה של שימוע  לפני הגשת מכתב הפיטורים ויש צורך לתת הסבר לעובד מדוע רוצים לפטר אותו . פרטים בקישור

2. כידוע בד”כ יחסי עובד מעביד לא יכולים להסתיים מייד לאחר הגשת מכתב התפטרות/פיטורים. יש צורך בתקופת התארגנות שהעובד ממשיך לעבוד כרגיל. תקופה זאת נקראת תקופת הודעה מוקדמת שמשתנה לפי הותק של העובד אצל המעסיק . יש הבדל בתקופת ההודעה מוקדמת בין פיטורים להתפטרות. פרטים בקישור

3. בסיום העסקה יש לשלם פיצויים מלאים כאשר העובד עבד מעל שנה וזכאי לפיצויים מלאים עקב פיטורים , פטירת המטופל ,או מעבר לבית אבות ועוד. כאשר העובד מתפטר ביוזמתו הוא זכאי לפיצויים חלקיים ע”פ צו הרחבה פרטים בקישור.

4. ישנם נוהלים של רשות האוכלוסין למנוע ניצול של אשרת העבודה של העובד. אחד מהם אפשרות לזמן לשימוע את העובד אם בתקופה של שנתיים התפטר מיוזמתו 3 פעמים או יותר. נוהל 5.3.002 סעיף ז.2

היה והעובד פוטר סיום העסקה לא נספר כניצול לרעה. לכן רצוי מאד גם לוודא בסיום העסקה שהתאגיד דיווח על סיבת סיום העסקה כפי שהיה בפועל. פרטים בקישור.