הודעה מראש על התפטרות
לצערנו עקב המחסור בעובדים זרים , העו”ז מתפטרים לעיתים קרובות אבל צריך לדעת שיש חוקים שונים בנושא.
הסבר: התפטרות עובד שעבד שבוע ומעלה מצריך הודעה בכתב למטופל ולתאגיד על התפטרות.
מ7 ימים עד תום 3 חודשים – 7 ימים
מתחילת חודש 4 עד תום 6 חודשים – 14 יום
מתחילת החודש ה7 עד תום 12 חודש – 21 יום
מעל שנה – חודש.
במקרה של פיטורין זמני הודעה מוקדמת שונים
מחודש עד סוף 6 חודשי – יום אחד עבור כל חודש
מחודש 7 – 2.5 ימים נוספים על כל חודש.
משנה ומעלה – חודש.
נטישה של אדם חסר ישע (ללא מכתב והודעה מוקדמת) מהווה עבירה פלילית, העשויה להביא לידי הגשת כתב אישום כנגד העובד.
כמו כן זה הפרה של חוזה תנאי הרישיון של העובד בארץ.
במקרה של נטישה להודיע מייד לתאגיד
1. להגיש תלונה במשטרה.
2. להגיש תלונה ברשות ההגירה ע”י מילוי טופס תלונה. וקבלת מספר תלונה.
3. העתק התלונות הנ”ל לתאגיד.
במקרה שהעובד מאיים שיעזוב יש לשקול להבהיר לו, ולבקש מהתאגיד שגם יבהיר לעובד:
1. שיש לכתוב מכתב התפטרות מראש , בהתאם לתקופת העבודה.
2. 3 התפטרויות במשך שנתיים יכול לגרום לסילוקו מהארץ.
3. במקרה שינטוש ללא הודעה תשקל הגשת תלונה נגדו במשטרה.
כל מה שנכתב כאן נוגע רק להתפטרות העובד ביוזמתו. לא פיטורים ע”י המטופל.
בפוסט נפרד נכתוב מה קורה מבחינת התנאים שעו”ז זכאי להם עקב ההתפטרות או פיטורים.
עובד שלא נתן התראה מוקדמת למעסיק לגבי התפטרותו, ישלם למעסיק פיצוי בגובה השווה לשכר הרגיל שהיה זכאי לו בתקופת ההודעה המוקדמת.
מצד שני נראה שקיזוז אוטומטי של הפיצוי מהשכר צריך בדיקה משפטית.