שאלה נפוצה , מה עושים כאשר העובד חולה וכיצד משלמים לו שכר?

 כיום אין פתרון חוקי להעסקת עו”ז מחליף כאשר העובד הקבוע חולה.

חובה  שלעובד יהיה ביטוח רפואי מתחילת עבודתו אצל המעסיק, והאחריות על המעסיק.

ביטוח בריאות לעובד נועד כדי שהעובד יוכל לקבל טיפול רפואי מקופ”ח. בנוסף יש חובה לשלם ביטוח לאומי כדי לבטח את העובד במקרה של תאונת עבודה. במקרה של תאונת עבודה והעובד לא כשיר לעבוד יש לתבוע את ביטוח לאומי והעובד יקבל גמלה מביטוח לאומי. (גם בחופשת לידה). היה ולא בוצעו הביטוחים הנ”ל העובד יכול לתבוע את המעסיק.

כאשר מדובר במחלה עם אישור רשמי של רופא זה כמו ישראלי שעובד 6 ימים בשבוע.

עובד זכאי לנצל 18 ימי מחלה בשנה , ז”א זכאי לצבור  1.5 ימי מחלה מתחילת העסקתו מידי חודש, מקסימום ימי מחלה לצבירה 90 יום. ימים אלה נצברים ועוברים משנה לשנה ולא ניתן לפדות אותם בכסף בסיום העסקה.

כאשר העובד בחופשת מחלה ומנצל את ימי המחלה הצבורים בתשלום לא ניתן לפטר אותו. לאחר ניצול ימי המחלה שהעובד צבר ניתן לפטרו.  כמו כן לאחר שהעובד ניצל את ימי המחלה שצבר הוא אינו מקבל שכר מאף גורם – בטעות חושבים שביטוח לאומי משלם.

בתקופת המחלה בתשלום , עדיין יש צבירה של ימי מחלה נוספים. 

חישוב שכר בזמן מחלה

עבור יום הראשון למחלה לא משלמים שכר, עבור הימים השני והשלישי למחלה משלמים שווי של 50% מערך יום עבודה, והחל מהיום הרביעי למחלה תשלום מלא של ערך יום עבודה, התשלום ניתן עד לניצול ימי המחלה הצבורים של העובד.

לפי החוק (נבו סעיף 4(א) ) ימים שקוזזו מהם שכר (יום ראשון , שני ושלישי של המחלה) אינם מקוזזים מימי המחלה הצבורים. (בפועל ישנם מקומות עבודה שכן מקזזים)

ערך יום מחלה

ערך יום מחלה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד. ז”א ניתן לחשב אותם לפי מספר ימי העבודה באותו חודש (ללא ימי מנוחה שבועיי)  או חלוקה גנרית ל25 או חלוקה ב30. אנחנו ממליצים לפי מספר ימי העבודה באתו חודש (ללא ימי מנוחה שבועיים), דומה לחישוב ערך יום עבודה כאשר העובד , עבד רק חלק מהחודש.

דוגמה 

יום מנוחה שבועי שבת, העובד חולה עם אישור מחלה של 5 ימים מיום ה’-ב’  בשבוע (כולל) לעובד יש 10 ימי מחלה צבורים. שכר חודשי 6500 ש”ח (ללא ימי מנוחה שבועיים וחגים) . תקופת המחלה היתה באוגוסט 2025 

הסבר לדוגמה

יום ה’ (יום ראשון למחלה) – לא זכאי לשכר – מקזזים 100% מהשכר היומי .

יום ו’ (יום שני למחלה) – זכאי לחצי שכר יומי – מקזזים  50% מהשכר יומי .

יום שבת יום מנוחה שבועי בדוגמה  (יום שלישי למחלה) – לא מקזזים מהשכר כי זה לא יום עבודה. (אפילו שזה יום שלישי למחלה ווזכאי רק לחצי שכר יומי)

יום א’ ויום ב’ ( ימי רביעי וחמישי למחלה) – זכאי לשכר יומי מלא – לא מקזזים ( יש מספיק ימי מחלה צבורים)

בסה”כ קיזזנו 1.5 ימים מהשכר החודשי ,יש  לקזז מימי המחלה הצבורים 3.5 ימים ( 5 ימי מחלה שניצל שכוללים את השבת , פחות 1.5, הימים שלא קיבל עליהם שכר). ז”א נשאר לעובד יתרה של 6.5 ימי מחלה צבורים. ( בתקופת המחלה בתשלום יש עוד תוספת של צבירה בזמן המחלה)

(בפרקטיטה ישנם מקומות עבודה שמקזזים 5 ימי מחלה מימי המחלה הצבורים בניגוד לחוק)

לגבי שכר – ערך יום יעבודה בדוגמא 6500 חילוק מספר מספר ימי עבודה באותו חודש ללא ימי  מנוחה שבועיים. נניח שזה היה באוגוסט 2025  , יש 27 ימי עבודה.  ערך שכר יומי זה 240.74 ש”ח (6500 חילוק 27) ז”א נקזז מהשכר החודשי יום וחצי  361.11 ש”ח , נשלם שכר חודשי 6138.89 ש”ח (לא כולל שבתות אם העובד נשאר לעבוד בהם)

כל המידע בדף זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי