שאלות נפוצות בקצרה
בדף זה ננגיש מידע בקצרה ע”י מענה לשאלות נפוצות בנושאים שונים בהעסקת עו”ז בסיעוד
שאלות נפוצות ביטוח לאומי
1 על איזה שכר משלמים ביטוח לאומי
משלמים ביטוח לאומי של 3.6% על השכר של 6 ימי עבודה שבועיים (לפחות משכר המינימום, אם יש ניכויים מותרים) + שכר עבור יום מנוחה שבועי + חגים + הבראה ...
2 איך משלמים ביטוח לאומי
התשלום המומלץ דרך אתר האינטרנט של ביטוח לאומי בכרטיס אשראי,אפשר גם בטלפון , אין צורף בפנקסים ישנים
3 האם צריך לפתוח תיק בביטוח לאומי עבור כל עובד
פתיחת תיק מעסיק נעשה פעם אחת עבור כל תקופת העסקה של עו"ז בסיעוד , וזה טוב גם להעסקת עובד ישראלי במשק בית. כאשר מחליפים עובד התאגיד לרוב מדווח על העובד. בנוסף ביטוח לאומי מבקש פעם בחצי לדווח על פרטי העובד
4 מה סכומי גמלת סיעוד
גמלת הסיעוד תלויה ברמת הסיעוד של המטופל פרטים לגבי קבלת הגמלה וסכומים בקישור פרטים לגבי הרמות השונות והסכומים בקישור.
פרטים לגבי זכאות לתוספת שעות לניצולי שואה ותעריפים בקישור ביטוח לאומי ובאתר כל זכות
5 מה הם תנאי הזכאות לקבלת גמלת סיעוד
קבלת גמלת הסיעוד תלויה בהכנסות המטופל ובן הזוג. ישנם 3 רמות 100% - מקסימום , 50% - חצי ומהגמלה , 0%- לא זכאים עקב הכנות גבוהות.
הסכומים משתנים בד"כ כל שנה.
שאלות נפוצות חופשה
1 מה זה ימי חופש צבורים
עובד ב5 שנים ראשונות זכאי ל 14 ימי חופש בתשלום אצל המעסיק שלו, כך שמידי חודש העובד צובר כ 1.167 ימי חופש. רצוי לנהל את כמות ימי החופש שנצברים לעובד. כאשר העובד יוצא לחופש הוא מקבל שכר חודשי כרגיל ומקזזים מימי החופש הצבורים , את הימים שנוצלו לחופש. אסור להכנס לימי חופש צבורים שליליים עקב ניצול יתר. במקרה כזה מקזזים משכר העובד (שזה בעצם חל"ת)
2 מה התעריף ליום חופש כאשר העובד יוצא לחופשה
כאשר העובד יוצא לחופשה השכר שלו שכר חודשי כרגיל ע"ח ימי החופש הצבורים , התעריף עבור יום חופש זה השכר החודשי (של 6 ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי) חילוק ימי העבודה באותו חודש (ללא יום מנוחה שבועי).
אם יש ניכויים מותרים מהשכר כגון כלכלה, מגורים .. , השכר המחושב לתקופת החופש הוא שכר המינימום, מכיוון שהעובד שנמצא בחופש לא משתמש בשרותים שמקבל בתקופת העבודה בבית המטופל.
3 מה התעריף ליום חופש כאשר העובד מסיים לעבוד אצלנו
כאשר העובד מסיים לעבוד הוא זכאי לפדיון ימי חופש שלא ניצל בכסף. התעריף עבור יום חופש זה השכר החודשי (של 6 ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי) חילוק 25. (החישוב נעשה לפחות משכר המינימום)
4 תנאים סוציאליים וביטוח לאומי בתקופת החופש
כאשר העובד בתקופת החופש בתשלום (לא חל"ת) הוא צובר תנאים סוציאליים כרגיל (צבירת ימי חופש ומחלה, ותק להבראה, פנסיה). כל תשלום שמשולם עבורו בתקופה הנ"ל יש לשלם עליה ביטוח לאומי.
5 מתי משלמים שכר בתקופת החופש
התשלום כאשר העובד בחופש , משולם בתאריכים הרגילים החודשיים עם השכר הרגיל.
עובדים שיוצאים לחופשה רצופה של 7 ימים לפחות יכולים לבקש להקדים את התשלום עבור החופשה לפני צאתם לחופשה. התשלום לפני החופש לבקשת העובד נעשה למעשה כמקדמה לשכר החודשי.
6 האם מותר לשלם לעובד בסוף שנה ימי חופש בתשלום
בסיום שנה אסור לפי החוק לשלם לעובד עבוד ימי החופש שלא ניצל. תשלום נעשה רק בסיום העסקה ,או כאשר העובד יוצא לחופש בפועל. הדבר נועד כדי שהעובד התאוורר ויצא לחופש.
7 מה קורה עם חגים שחלים בתקופת החופשה
- כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת החופש בתשלום, העובד מקבל שכר חודשי רגיל על יום החג (ללא תוספת 150% כי לא עבד בפועל ביום זה) ויום זה אינו מקוזז מימי החופש הצבורים.
- כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת חל"ת ,העובד אינו מקבל שכר על תקופת החל"ת ולא עבור עבור יום החג.
- בשני המקרים הנ"ל החג נחשב שהעובד ניצל את יום החג לחופשת חג ע"ח 9 ימי החג השנתיים.
8 מה קורה אם העובד לוקח יום חופש בודד או חלקי
כאשר העובד לוקח יום חופש (שאינו יום מנוחה שבועי) העובד מקבל שכר חודשי כרגיל והיום חופש מקוזז מימי החופש הצבורים.
אם רק חלק מהיום נוצל לחופש , לרוב נהוג שניתן לגרוע את החלק היחסי. לדוגמא אם יצא ל 6 שעות חופש , אז מקזזים 6/24 (0.25 ימים) מימי החופש הצבורים,
שאלות נפוצות לעובדים מחליפים
1 כמה משלמים לעובד מחליף
לרוב עובדים מחליפים מבקשים תעריף יומי ללא תנאים סוציאליים, התעריף נתון למשא ומתן ובד"כ מ350 שח ומעלה. העבודה בד"כ 24/7 ואין תעריף מיוחד לשבתות.
מומלץ לשלם בסוף תקופת העבודה. בתקופת ההחלפה משלמים לעובד הקבוע שכר חודשי ע"ח ימי החופש שצבר, וכן לעובד המחליף . אין לערב את העובד הקבוע בתשלומים לעובד המחליף.
2 מי אחראי למצוא עובד מחליף
המשפחה אחראית למצוא עובד מחליף, העובד הקבוע יכול לעזור וגם התאגיד. אין להתנות יציאה לחופשת העובד הקבוע במציאת מחליף.
לתאגידים יש רשימות של עובדים מחליפים, ניתן להעזר בהם. לצערינו לרוב הם לא עוזרים.
3 מה זאת החלפה חוקית
החלפה חוקית יכולה להעשות רק בתקופה שהעובד הקבוע נמצא בחופשת מולדת , אין כיום אפשרות להחלפה חוקית ביום מנוחה שבועי, כאשר אנחנו בתהליך חיפוש עובד, כאשר העובד חולה ...
בהחלפה חוקית יכולים לעבוד עובדים שנמצאים בארץ בין 51 ל63 חודשים בארץ (רק החלפות) וכן עובדים עד 51 חודש בארץ בין עבודות , שמנצלים את 90 יום בין עבודה לעבודה.
לעובד המחליף עושים עושים השמה זמנית במקום העובד הקבוע שבחופש
לצערינו עקב מחסור בעובדים מחליפים חוקיים , וחוסר טיפול בנושא מצד גורמים ממשלתיים ,הרבה משפחות מעסיקים עובדים לא חוקיים.
4 האם יש לשלם ביטוח רפואי וביטוח לאומי לעובד מחליף
חובה לעשות לעובד המחליף ביטוח רפואי, ע"ח המעסיק , וכן ביטוח לאומי , גם אם העובד המחליף אינו חוקי.
5 האם יש חוזה עם עובד מחליף
אין חוזה רשמי, כדאי להכין מסמך בשפת העובד, המכיל מעין זכרון דבריפ על תנאי העסקה.
תאריכי ההחלפה , השכר , מועדי התשלום , התפקיד שמצפים ממנו ועוד .