כאשר העובד יוצא לחופשה השכר שלו שכר חודשי כרגיל ע"ח ימי החופש הצבורים   , התעריף עבור יום חופש זה  השכר החודשי (של 6  ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי)  חילוק ימי העבודה באותו חודש (ללא יום מנוחה שבועי)

לפרטים נוספים בקישור

כאשר העובד מסיים לעבוד הוא זכאי לפדיון ימי חופש שלא ניצל בכסף.   התעריף עבור יום חופש זה  השכר החודשי (של 6  ימים עבודה בשבוע , ללא יום מנוחה שבועי) חילוק 25. (החישוב נעשה לפחות משכר המינימום)

לפרטים נוספים בקישור

בסיום שנה אסור לפי החוק לשלם לעובד עבוד ימי החופש שלא ניצל. תשלום נעשה רק בסיום העסקה ,או כאשר העובד יוצא לחופש בפועל. הדבר נועד כדי שהעובד התאוורר ויצא לחופש.

לפרטים נוספים בקישור

• כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת החופש בתשלום, העובד מקבל שכר חודשי רגיל על יום החג (ללא תוספת 150% כי לא עבד בפועל ביום זה) ויום זה אינו מקוזז מימי החופש הצבורים.
• כאשר החג שהעובד בחר נופל בתקופת חל"ת ,העובד אינו מקבל שכר על תקופת החל"ת ולא עבור עבור יום החג.
•  בשני המקרים הנ"ל החג נחשב שהעובד ניצל את יום החג לחופשת חג ע"ח 9 ימי החג השנתיים.