שאלה נפוצה שנשאלת כמה משלמים לעו”ז בסיעוד

תשובה:

הכל נתון למשא ומתן כאשר יש בחוק מגבלה לשכר הנמוך ביותר שאסור לרדת ממנו, אבל אין שכר מקסימלי.

בחוק ישנו שכר מינימום שיש לשלם לעובד (5880.02 נכון ל 4/2024).

ישנם נוהלים שניתן לנכות משכר המינימום ניכויים מסויימים ,מופיעים במחשבון, הניכויים תלויים באזור המגורים והאם דירת המגורים בבעלות המטופל או בשכירות.

מבחינת איזורים הכוונה כנראה –  תל-אביב הכוונה לאזור 1 , חיפה והמרכז לאזור 2 מלבד ירושלים, צפון אזור 3 בצפון, דרום אזור 3 בדרום. לפי טבלת ישובים לפי איזורים.

יש איסור לנכות מעבר ל25%  משכר העובד, כמו כן הניכויים צריכים להתבצע בהסכמת העובד כנספח לחוזה.

ניכוי של 25% משכר המינימום זה כ 1470 ש”ח המהווה שכר של כ 4410 ש”ח

סעיף כלכלה נקבע כתקדים בבית המשפט.

עם הגעה להסכמה עם העובד על שכר עם ניכויים מותרים חובה לרשום בחוזה. החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין המחייב, נספח ג. יש לרשום בכל סעיף ניכויים את הסכום בפועל שמנכים.

שימו לב שמידי פעם סכומי הניכויים המותרים משתנים בחוק והם ניתנים להחלפה באופן אוטומטי בשכר המשולם לעובד, בהתאם לנספח ג. (כתוב בנספח ג בסוף המסמך)

בחידוש ויזה או ביציאה לחו”ל של העובד ניתן לנכות משכרו אם התשלום נעשה ע”י המטופל, פרטים כאן

 ניכויים מותרים רלוונטיים כאשר השכר הוא שכר המינימום. אין היגיון שהשכר  24/6  יהיה מעל שכר  המינימום ויהיו ניכיים מותרים, אמנם השכר כל חודש יהיה נמוך מהרשום בחוזה אבל התשלום עבור יתר רכיבי השכר יהיו גבוהים יותר. ( חגים , ימי מנוחה שבועיים, פנסיה, מחלה ,פדיון חופש)

שימו לב: כל החישבים מתייחסים להעסקה ישירה ללא העסקה במקביל לחברת סיעוד