ניכויים מותרים

ניכויים מותרים 4/2025

שאלה נפוצה שנשאלת כמה משלמים לעו”ז בסיעוד

תשובה:

הכל נתון למשא ומתן כאשר יש בחוק מגבלה לשכר הנמוך ביותר שאסור לרדת ממנו, אבל אין שכר מקסימלי.

בחוק ישנו שכר מינימום שיש לשלם לעובד (6247.67 נכון ל 4/2025).

ישנם נוהלים שניתן לנכות משכר המינימום ניכויים מסויימים ,מופיעים במחשבון, הניכויים תלויים באזור המגורים והאם דירת המגורים בבעלות המטופל או בשכירות.

מבחינת איזורים הכוונה

 תל-אביב אזור 1 ,

חיפה והמרכז לאזור 2 מלבד ירושלים,

צפון אזור 3 בצפון,

דרום אזור 3 בדרום.

אזורים גאוגרפים 1-3 מופיעים טבלת ישובים לפי איזורים.

יש איסור לנכות מעבר ל25%  מהשכר הכולל המשולם  לעובד, כמו כן הניכויים צריכים להתבצע בהסכמת העובד כנספח ג’ לחוזה הסטנדרטי בהתאם לתקרת הניכויים המותרים, ולא באופן שרירותי של 25%.

ניכוי של 25% משכר המינימום זה כ 1562 ש”ח המהווה שכר של כ 4685 ש”ח

הנכויים המקסימליים המותרים משכר המינמום (ת”א ,שכירות,מקסימום ביטוח, ויתר ניכויים ) הם כ 1441 שהם שכר נטו של כ 4806 ש”ח

סעיף כלכלה נקבע כתקדים בבית המשפט. המעסיק רשאי בהסכמת העובד בכתב ובחתימתו, לשלם עד 10% מהשכר במזון ובמשקאות (למעט משקאות משכרים) המיועדים לצריכה במקום העבודה. (אתר כל זכות , מופיע בסעיף בחוזה הסטנדרטי , ניתן להוסיף בנספח ג כניכוי מותר)

עם הגעה להסכמה עם העובד על שכר עם ניכויים מותרים חובה לרשום בחוזה. החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין המחייב, נספח ג. יש לרשום בכל סעיף ניכויים את הסכום בפועל שמנכים.

שימו לב שמידי פעם סכומי הניכויים המותרים משתנים בחוק והם ניתנים להחלפה באופן אוטומטי בשכר המשולם לעובד, בהתאם לנספח ג. (כתוב בנספח ג בסוף המסמך) 

בחידוש ויזה או ביציאה לחו”ל של העובד ניתן לנכות משכרו אם התשלום נעשה ע”י המטופל, פרטים כאן

שימו לב: ניכויים מותרים רלוונטיים כאשר השכר הוא שכר המינימום. אין היגיון שהשכר  ברוטו עבור  6 ימי עבודה יהיה מעל שכר  המינימום ויהיו ניכויים מותרים, אמנם השכר כל חודש יהיה נמוך מהרשום בחוזה אבל התשלום עבור יתר רכיבי השכר יהיו גבוהים יותר. ( חגים , ימי מנוחה שבועיים, פנסיה, מחלה ,פדיון חופש)

שימו לב: כל החישבים מתייחסים להעסקה ישירה ללא העסקה במקביל לחברת סיעוד

ניכויים מותרים – כל זכות


ניכויים מותרים – רשות האוכלוסין 2025