עלית שכר המינימום 2023
הסבר למחשבון:
כידוע החל מחודש אפריל 2023 שכר המינימום עלה מ5300 ל 5571.75 .
שאלה הנשאלת האם אנו צריכים לעלות את השכר לעו”ז בסיעוד.
התשובה בפשטות:
1. אם השכר הקודם גבוה משכר המינימום החדש (5571.75) , אין צורך לעלות את השכר. לדוגמא שכר קודם של 5700, השכר החדש ללא שינוי.
2. אם השכר הקודם בין שכר המינימום הישן (5300) לשכר המינימום החדש (5571.75) השכר החדש הוא שכר המינימום החדש (5571.75). לדוגמא שכר קודם של 5400, השכר החדש 5571.75.
3. אם השכר הקודם היה קטן משכר המינימום הקודם , היו כנראה ניכויים מותרים משכר המינימום הישן , לכן השכר החדש הוא שכר המינימום החדש (5571.75) פחות הניכויים הקודמים. (הכל בהנחה שהניכויים הקודמים היו כחוק ומופיעים בחוזה או בנספחים)
לדוגמא שכר קודם של 5200 ,ז”א 100 ש”ח ניכויים מותרים משכר המינימום הישן (5300), השכר החדש 5471.75
סעיף 3 נתון לפרשנויות שונות וחישובים שונים לגבי סכום הניכויים החדש, בכל מקרה הניכויים חייבים ליהיות בהסכמה של העובד, וכל שינוי בניכויים ללא הסכמת העובד מהווה הרעת תנאים.
הבהרה: השכר המדובר זה 24/6 ללא עבודה ביום המנוחה וחג. החישוב מסובך יותר כי חלק מהמטופלים מוסיפים “דמי כיס” שבועיים של 100 ש”ח לשכר (“דמי כיס” הם חלק בלתי נפרד מהשכר והשכר משתנה לפי מספר השבועות בחודש). במקרה זה השכר החודשי לחישוב הוא “שכר הבסיס” + 433 ש”ח חודשי. (בחודש יש כ 4.33 שבועות)
מי ש “דמי כיס” השבועיים הם מקדמה לשכר, המקדמה היא גם חלק מהשכר.
השכר עבור עבודה ביום מנוחה וחג גם השתנה , המינימום לתשלום נגזר מהשכר, המינימום 380.22.
השכר היומי גם השתנה, המינימום לתשלום נגזר מהשכר, המינימום 222.87
המידע בדף זה מהווה המלצה בלבד ואינו מהווה יעוץ משפטי , בהמשך הפוסט ניתן למצוא אסמכתות וקישורים לנושא של הלשכה המשפטית של משרד העבודה (אחראי על שכר העו”ז) וכן פוסט של העו”ד של אתר הזדקנות בכבוד .
בכל מקרה יש כמובן לבדוק לגופו של עיניין את חוזה העסקה ,הנספחים שבחוזה, והתשלום שנעשה בפועל ביחס למידע המופיע בדף זה.
דוגמאות נוספות בהמשך הדף.
מצורף כאן מדריך מעשי ידני לחישוב השכר החדש כפי שנעשה במחשבון.
קצת ארוך ומורכב אבל מקווה שהפעם זה יותר ברור.
נתחיל:
למען הנוחות נעגל את שכר המינימום ל 5572.
כדי לתת תשובה נחשב בשלב ראשון את השכר הקובע הישן שהיה לפני אפריל,
ישנם 2 אפשרויות.
בשלב שני נחשב את השכר החדש ,ישנם 3 אפשרויות.
שלב ראשון חישוב השכר הקובע הישן.
אפשרות ראשונה:
1. השכר של העובד קבוע. בחודש של 4 שבועות ו5 שבועות השכר זהה.
גם אם יש מפרעות /מקדמות של 100 שח הם מקוזזות בסוף חודש . ז”א השכר הקובע הוא השכר הכולל שמשולם לעובד 24/6 כולל המפרעות/מקדמות ללא עבודה ביום המנוחה וחג.
אפשרות שניה:
2. השכר של העובד משתנה לפי מספר השבועות בחודש, יש שכר בסיסי + 100 שח שבועי , במקרה זה השכר החודשי הקובע הוא שכר הבסיס + 433 ש”ח (כי בחודש ממוצא יש כ 4.33 שבועות)
24/6 ללא עבודה ביום המנוחה וחג.
לדוגמא מי ששילם 5000 + 100 השכר משתנה בין 5400 ומ5500 השכר הקובע של העובד הוא 5433
שלב שני חישוב השכר החדש:
לאחר שחישבנו את השכר הקובע הישן לפי סעיף 1 או 2 נעבור לחישוב השכר החדש. ישנם 3 אפשרויות. מצאו את הסעיף המתאים לחישוב מהשלב הקודם.
א. אם השכר הקובע בחישוב הקודם היה גדול משכר המינימום החדש (5572) אין צורך לעלות את השכר.
תשלום עבור עבודה ביום מנוחה וחג היה ונשאר 150% של 25 שעות:
השכר הקובע חילוק 25 + השכר הקובע חילוק 182 התוצאה כפול 1.5.
שימו לב: השכר החדש לעבודה ביום המנוחה וחג שמדברים עליו 380.22 (בעבר 361.68) הוא התשלום המינימלי של 150% שמחושב לפי שכר המינימום.
השכר של העובד שלכם קצת יותר גבוה.
ב. אם השכר הקובע בחישוב הקודם היה בין 5300 ופחות מ 5572 (כנראה לא עשיתם ניכויים המותרים בחוק) השכר הקובע החדש הוא 5572.
אם השכר אינו קבוע ומשתנה לפי מספר השבועות בחודש השכר הוא 5139 + 100 שח שבועי, ביחד הממוצע הוא שכר המינימום 5572.
עבור עבודה ביום מנוחה וחג השכר הוא 380.22 .
ג. אם השכר הקובע בחישוב הקודם היה פחות מ 5300 ז”א ביצעתם ניכויים המותרים ע”פ החוק כגון השתתפות במגורים , ביטוח רפואי חלקי ועוד , הכל תלוי בחוזה שחתמתם. (ראה קישור מחשבון ניכויים מותרים) .
השכר הקובע החדש הוא שכר המינימום החדש פחות הניכויים הקודמים המותרים שביצעתם.
אם השכר משתנה כל חודש השכר הוא 5139 פחות הניכויים המותרים שביצעתם קודם + 100 שח שבועי. (5139=5572-433)
שימן לב: אם לא היו ניכויים מותרים לפי החוק קודם לא ניתן להתחיל לבצע ניכויים.
כנ”ל אם היה ניכויים חלקיים לא ניתן לנכות יותר ממה שנוכה קודם, (הכל תלוי בחוזה)
בכל זאת אם מופיע בחוזה סעיף ניכוי כלכלה ניתן להוסיף כ 27 שח ש”ח לניכוי הקודם.
משרד העבודה
סימוכים נוספים לנושא עליית שכר המינימום קיבלתי מהלשכה המשפטית במשרד העבודה שאחראי לנושא שכר של העו”ז.
שלום רב,
אם מעסיק לא עשה ניכויים משכר העובד הוא אינו רשאי לעשות כן רק בשל העלאת שכר המינימום באופן חד צדדי.
אנו ממליצים לקרוא את הפוסט שלנו בפייסבוק שמספק מענה לכל השאלות האמורות:
הזדקנות בכבוד
מצ”ב המלצה של עו”ד של הזדקנות בכבוד של רוח הדברים של הפוסט.
יש שם את טבלת הקיזוזים המותרת ע”פ החוק.
דוגמאות
דוגמא 1:
השכר של העובד 24/6 היה קבוע כל חודש 5900 (כולל מקדמות אם יש)
השכר הקובע בחישוב בשלב ראשון הוא 5900.
לפי השכר הקובע סעיף א בשלב שני עונה לתשובה, כ5900 זה מעל שכר המינימום החדש לכן
אין צורך לשנות את השכר, 5900 הוא גם השכר החדש .
כנ”ל לגבי השכר עבור עבודה ביום מנוחה וחג לא השתנה 402.62.
ערך יום עבודה 236
דוגמא 2:
השכר הקודם של העובד 24/6 היה 4900 + 100, השכר משתנה בין חודש של 4 או 5 שבועות.
לכן השכר הקובע לפי שלב א הוא 5333. זה מתאים לסעיף ב בשלב השני.
לכן השכר החדש הקובע הוא שכר המינימום 5572.
יש לשלם 5139 + 100 שבועי.
השכר עבור יום מנוחה וחג הוא 380.22
ערך יום עבודה 222.87
(שכר המינימום 5571.75 חילוק 25)
דוגמא 3:
השכר הקודם של העובד 24/6 היה קבוע כל חודש 4900 כולל מקדמות.
השכר הקובע בחישוב בשלב ראשון הוא 4900 והיו לכם קיזוזים של 400 שח משכר המינימום הקודם (5300)
זה מתאים לסעיף ג בשלב השני.
לכן השכר החדש הוא 5172. שכר המינימום החדש (5572) פחות הקיזוזים שעשיתם קודם.
אם יש סעיף כלכלה בחוזה כנראה מותר לקזז עוד כ27 ש”ח.
ז”א 5145.
שכר עבור יום מנוחה וחג 380.22
ערך יום עבודה 222.87
(שכר המינימום 5571.75 חילוק 25)
דוגמאות 4:
השכר הקודם של העובד 24/6 היה משתנה כל חודש בהתאם למספר השבועות 4700 +100.
השכר הקובע בחישוב בשלב ראשון הוא 5133, הקיזוזים המותרים שביצעתם משכר המינימום 5300 היו 167 ש”ח.
זה מתאים לסעיף ג בשלב השני
לכן השכר החדש הוא
4972 + 100 שח שבועי.
הבסיס 4972 זה שכר המינימום החדש (5572) פחות 433 פחות 167 הקיזוז הקודם.
אם יש סעיף כלכלה בחוזה ניתן כנראה לקזז עוד כ27 ש”ח.
ז””א 4945 + 100
שכר עבור עבודה ביום מנוחה וחג 380.22
ערך יום עבודה זה 222.87
(שכר המינימום 5571.75 חילוק 25)